2019年12月注冊(cè)國(guó)際心理咨詢師考前《健康心理學(xué)》練習(xí)三

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2019年12月注冊(cè)國(guó)際心理咨詢師考前《健康心理學(xué)》練習(xí)三

一、單選題

1、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( D )。

A、管理知識(shí) B、政策法規(guī)知識(shí)

C、文化程度 D、理解判斷能力

2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B )。

A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心

3、人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的( D )一致。

A、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃

4、對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃制度

C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)

5、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( D )。

A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( A )的概念。

A、最基本 B、一般

C、統(tǒng)計(jì) D、人力資源規(guī)劃方案

7、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是( C )。

A、技職校畢業(yè)生 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

8、在人力資源管理成本核算中，( A )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

A、分析 B、確定 C、預(yù)測(cè) D、規(guī)范

9、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( B )。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A )。

A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

11、( D )表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

A、組織職務(wù)圖 B、組織功能圖

C、組織機(jī)構(gòu)圖 D、組織職能圖

12、工作分析的基本步驟是( D )。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實(shí)施收集和分析工作信息

⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范

A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

13、部門(mén)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是( C )。

A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門(mén)

B、將各個(gè)部門(mén)組合起來(lái)，形成特定的部門(mén)結(jié)構(gòu)

C、對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃

D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)的高度統(tǒng)一管理

14、跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( C )。

A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則

B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則

C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則

D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則

15、下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( D )。

A、工作崗位說(shuō)明書(shū) B、組織體系圖

C、管理業(yè)務(wù)流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

16、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B )。

A、50人 B、100人

C、150人 D、200人

17、正式組織的本質(zhì)特征是( D )。

A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D、貫徹按勞分配原則

18、搞好勞動(dòng)定員的核心是( A )。

A、保持先進(jìn)合理的定員水平 B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力 D、貫徹按勞分配原則

19、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( C )。

A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C、直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D、直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( A )是兩個(gè)最基本的概念。

A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本 D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

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