2017年初級經(jīng)濟師考試初級人力章節(jié)重難點分析第六章

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　　2017初級人力資源精講講義第六章第一節(jié)招募

　　一、招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略

　　(一)招募的概念及其影響因素

　　招募，指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從中組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)知識、能力、態(tài)度的合格候選人的過程。(發(fā)現(xiàn)和吸引潛在合格候選人，不是簡單吸引大批求職者)

　　甄選，通過科學的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或者崗位需要的人選過程。

　　在我國，習慣性將招募和甄選兩個環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招聘，不過這一概念本身不夠科學。原因：

　　1.未能突出甄選的重要性。招：召集愿意來工作的候選人，聘：雇傭、錄取。而沒有反應(yīng)“聘”之間的選。

　　聘很簡單;甄選的難度很大。

　　2.招募和甄選兩個過程都很復(fù)雜，要適當分開，不要混在一起。將二者結(jié)合來面試，向求職者提供的信息較少。

　　3.招募和甄選包括在組織內(nèi)部選拔。

　　招募的影響因素(內(nèi)部+外部)★★★

　　外部：

　　勞動力市場供需

　　政府和工會對勞動力市場所施加的限制

　　內(nèi)部：

　　職位本身特點(資格要求高、夜班、環(huán)境等)

　　組織的人力資源政策(薪酬、福利)

　　組織的形象(雇主品牌、最佳雇主)

　　例題：關(guān)于招聘下列說法正確的是(　　)

　　A.勞動力的供求關(guān)系會對招聘產(chǎn)生影響

　　B.政府勞動力政策會影響一個組織的招聘難度

　　C.薪酬水平的競爭力是影響招聘的一個重要因素

　　D.求職者一般不會在意雇主的品牌形象

　　E.招聘不受經(jīng)濟形勢影響

　　網(wǎng)校答案：ABC

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　　第二節(jié)甄選

　　一、甄選的基本程序和參考依據(jù)

　　進行鑒別和考察，選最符合、最恰當…的過程。

　　步驟：審查求職者申請表/簡歷、面試、測試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書

　　步驟不是千篇一律的

　　1.審查求職申請表或求職簡歷★★★

　　主要任務(wù)：初步過濾，明顯不合格剔除，以免增加成本

　　完成任務(wù)：

　?、偬蕹黠@不合格，辨別虛假

　?、诖_認重點信息，在后續(xù)過程加以確認

　　2.甄選測試與面試

　　書面考試、心理測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐測驗、面試。

　　其他考試一般只需人力部門或者心理老師獨立完成

　　面試環(huán)節(jié)必須邀請用人部門的負責共同參加。

　　3.背景核查與體檢

　　在甄選與面試之后，可以作初步的雇傭決策了。這并不意味著馬上雇傭準備錄用的求職者。

　　還需要進行背景核查。

　　最后還要體檢。(勝任工作的身體，醫(yī)療成本)

　　4.雇傭決定通知書

　　口頭、電話、書面、點子郵件

　　沒有被錄用的發(fā)函感謝，優(yōu)秀者進入公司人才庫

　　例題：關(guān)于甄選的程序，下列說法錯誤的是( 　)

　　A.首先要審查求職表或求職簡歷

　　B.簡歷篩選的主要任務(wù)及目的是發(fā)現(xiàn)人才

　　C.甄選測試可考察求職者的專業(yè)知識、心理素質(zhì)等

　　D.對招聘的中高層管理人員有必要對其背景核查

　　答案：B

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