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2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)測試2

更新時間:2017-01-01 07:50:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽291收藏116

  【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,新的一輪備考即將開始,網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試,特分享了“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)測試2”,希望對大家預(yù)習(xí)有幫助,更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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  單項選擇題(每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意)

  1.下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是( )。

  A.外源性動機(jī)注重的是行為的本身,而非行為的結(jié)果

  B.內(nèi)源性動機(jī)比較注重社會報酬,諸如表揚、社會地位等

  C.外源性動機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為

  D.具有內(nèi)源性動機(jī)的個體并不認(rèn)可所做的行為價值

  2.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述,正確的是( )。

  A.在大的公司中,成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

  B.成就需要高的人希望能夠得到及時的反饋

  C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

  D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感,在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

  3.在期望理論中,一個人需要多少報酬稱為( )。

  A.工具 B.效價 C.期望 D.動機(jī)

  4.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是( )。

  A.目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程

  B.限期完成是目標(biāo)管理四要素之一

  C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

  D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

  5.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論,努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求,這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為( )。

  A.指導(dǎo)式 B.支持型 C.參與式 D.成就取向式

  6.根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是( )。

  A.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

  B.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

  C.上下級關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

  D.上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

  7.在管理方格圖中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,稱為( )。

  A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  8.認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

  A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型 C.社會模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型

  9.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

  A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  10.保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。

  A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

  C.聯(lián)系方式的設(shè)計D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

  11.職能制組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

  A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài) C.簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

  12.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

  A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

  C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

  13.戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是( )。

  A.激勵理論 B.科學(xué)管理理論 C.資源學(xué)說D.領(lǐng)導(dǎo)理論

  14.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色,其中,受人尊敬且被別人所接受,能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱為( )。

  A.文化與變革的服務(wù)者 B.戰(zhàn)略設(shè)計師

  C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者

  15.下列職責(zé)項目中,不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( )。

  A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

  C.建立溝通的機(jī)制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

  16.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。

  A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

  B.系統(tǒng)評價人力資源需求,從而擬定一套措施

  C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排

  D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力,持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

  17.組織通過( ),可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來,保證共同利益的同步實現(xiàn)。

  A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃 C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃

  18.某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3600萬元,根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析,每銷售干元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作曰,每曰工作8小時計算,不考慮其他因素的影響,明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為( )。

  A.6 B.12 C.18 D.24

  19.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

  A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.獨立型

  20.圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計的方法是( )。

  A.機(jī)械型工作設(shè)計方法 B.生物型工作設(shè)計方法

  C.直覺運動型工作設(shè)計方法 D.激勵型工作設(shè)計方法

  21.某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為( )。

  A.工作日志法 B.觀察法 C.工作實踐法 D.主題老師會議法

  22.下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

  A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

  B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

  C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

  D.必須依賴管理人員來控制

  23.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為( )。

  A.氣質(zhì) B.共情 C.效價 D.勝任特征

  24.面試中,主考官提出“談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售”,這種形式稱為( )。

  A.行為事件面談法 B.情景面試 C.非結(jié)構(gòu)性面試 D.半結(jié)構(gòu)面試

  25.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述,錯誤的是( )。

  A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

  C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.對主持人的知識與經(jīng)驗要求很高

  26.下列評價中心的形式中,( )是一種由應(yīng)聘者共同完成~例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

  A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐作業(yè)

  C.管理游戲 D.角色扮演

  27.關(guān)于績效考核和績效管理的說法,錯誤的是( )。

  A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

  B.績效管理是績效考核的一一個環(huán)節(jié)

  C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

  28.一F-歹rj關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是( )。

  A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法

  B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進(jìn)時可以選擇標(biāo)桿超越法

  C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

  D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

  29.在績效評價中,評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響,這稱為( )。

  A.趨中傾向 B.刻板印象 C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng)

  30.通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素,進(jìn)而改進(jìn)流程,控制錯誤率和廢品率,從而提升組織的績效水平,這種績效改進(jìn)方法是( )。

  A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) C.六西格瑪管理 D.ISO質(zhì)量管理體系

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  31.薪酬體系設(shè)計的第一步是( )。

  A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查

  C.工作分析 D.工作評價

  32.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時,發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對這種情況的正確做法是( )。

  A.將原有薪酬超出的部分,以津貼的形式長期保留

  B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

  C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

  D.辭退該員工

  33.關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法,正確的是( )。

  A.實施團(tuán)隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

  B.團(tuán)隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

  C.團(tuán)隊獎勵計劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力

  D.團(tuán)隊獎勵計劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

  34.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于( )。

  A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

  B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

  C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

  D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

  35.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。

  A.只有B—S>C時,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤

  B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種無回報的開支

  C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

  D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

  36.培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種,其中最常用的是( )。

  A.直接觀察 B.面談 C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表

  37.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述,錯誤的是( )。

  A.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

  B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

  C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

  D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

  38.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點表述錯誤的是( )。

  A.九個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成 B.集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成

  C.社會勞動關(guān)系是總體構(gòu)成 D.集體勞動關(guān)系是總體構(gòu)成

  39.雇主的權(quán)利不包括( )。

  A.團(tuán)結(jié)權(quán) 8.組織權(quán) C.勞動指揮權(quán) D.獎懲權(quán)

  40.與工會協(xié)商勞資關(guān)系是( )的主要工作。

  A.行業(yè)協(xié)會 B.地區(qū)雇主協(xié)會 C.國家級雇主聯(lián)合會 D.政府

  41.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

  A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

  42.女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括( )。

  A.女性相對工資率上升 B.出生率下降

  C.離婚率上升 D.工作機(jī)會減少

  43.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中,通常( )。

  A.將勞動力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素

  B.將勞動力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素

  C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

  D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

  44.在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是( )。

  A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

  B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

  C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

  D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

  45.在其他條件一定的情況下,若(),則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

  A.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

  B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

  C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

  D.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

  46.從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。

  A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時享受全部培訓(xùn)收益

  B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時享受其收益

  C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益

  D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時分享培訓(xùn)收益

  47.某工廠的職工多為高中學(xué)歷,平均終身工資性報酬為200萬。某人高中畢業(yè)后來工廠工作,由于不能勝任繁重的體力勞動,終身工資性報酬為120萬,后來他辭職去上大學(xué),畢業(yè)后找到一份合適的工作,身工資性報酬為350萬。請問他從上大學(xué)中獲得的收益是( )。

  A.80萬 B.100萬 C.150萬 D.230萬

  48.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會保險制度上,優(yōu)先體現(xiàn)( )原則。

  A.激勵 B.效率 C.公平 D.引導(dǎo)

  49.按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  A.7 B.10 C.15 D.30

  50.勞務(wù)派遣的勞動合同表述錯誤的是( )。

  A.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

  B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動者勞動報酬

  c.勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同

  D.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),其按月支付報酬。

  51.關(guān)于非全曰制用工的說法,正確的是( )。

  A.非全曰制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

  B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

  C.非全目制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

  52.發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉( )名代表人參加仲裁活動。

  A.三至五 B.三至六 C.二至四D.二至六

  53.在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)由( )作為當(dāng)事人。

  A.分立前的用人單位代理人 B.分立后的實際用人單位

  C.分立前的用人單位法人 D.分立后的所有單位

  54.下列( )勞動爭議的仲裁裁決一般為終局裁決。

  A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6個月金額的爭議

  B.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個月金額的爭議

  C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l 8個月金額的爭議

  D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議

  55.勞動者以用人單位( )為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,可按照普通民事糾紛受理。

  A.勞動合同 B.抵押金欠條 C.工資欠條D.醫(yī)療費欠條

  56.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的( )。

  A.2%,3% B.1%,2% C.1%,3% D.2%,4%

  57.從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為( )個月的本人工資,二級傷殘為( )個月的本人工資。

  A.20,15 B.25,20 C.30,25 D.27,25

  58.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),( ),由所在單位按月支付。

  A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變,但福利待遇減半

  C.原工資與福利待遇均減半D.原工資停發(fā),但福利待遇不變

  59.用人單位違反勞動法律的責(zé)任說法錯誤的是( )。

  A.侵害女職工及未成年工權(quán)益,按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

  B.自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資

  C.違法延長勞動者工作時間,可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

  D.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

  60.關(guān)于社會保險費繳納表述錯誤的是( )。

  A.用人單位沒有為職工代扣代繳的義務(wù)

  B.用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金

  C.用人單位未依法代扣代繳的,自欠繳之日起向其按日加收萬分之五的滯納金

  D.職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

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2016年中級經(jīng)濟(jì)師各科目真題答案解析匯總

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  答案及解析

  1. 【答案】C

  【解析】本題考查內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的差異。具有內(nèi)源性動機(jī)的個體比較認(rèn)可所做的行為價值以及該行為所帶來的成就感,注重的是行為的本身,而非行為的結(jié)果;而具有外源性動機(jī)的個體比較注重社會報酬,諸如表揚、社會地位等,往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

  2. 【答案】B

  【解析】本題考查麥克里蘭的三重需要理論。從實際情況看,往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒有很高的成就動機(jī),所以選項A錯誤。親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色,所以選項C錯誤。成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感,在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功,所以選項D錯誤。

  3. 【答案】B

  【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個人需要多少報酬(效價)、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)、個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。

  4. 【答案】A

  【解析】本題考查目標(biāo)管理。目標(biāo)管理既包括自上而下的過程,也包括自下而上的過程。所以選項A的表述錯誤。

  5.【解析】本題考查路徑一目標(biāo)理論的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)路徑一目標(biāo)理論,支持型領(lǐng)導(dǎo)努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的行為。

  6. 【答案】A

  【解析】本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是上下級關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項BC的工作取向的效能一般,選項D的工作取向的效能低。

  7.【答案】A

  【解析】本題考查管理方格圖。管理方格圖指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,稱為“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選A。

  8.【答案】C

  【解析】本題考查社會模型。社會模型認(rèn)為,心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論,人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的,人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

  9.【答案】D

  【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

  10.【答案】C

  【解析】本題考查組織設(shè)計的步驟。聯(lián)系方式的設(shè)計是保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵。

  11. 【答案】C

  【解析】本題考查組織設(shè)計類型的適用環(huán)境。各種組織形式在以下環(huán)境中最為有效:

  行政層級式組織形式

  職能制結(jié)構(gòu)

  矩陣組織形式

  復(fù)雜/靜態(tài)

  簡單/靜態(tài)

  復(fù)雜/動態(tài)

  12. 【答案】C

  【解析】本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。其中,傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類,而人文技術(shù)又包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。因此選C。

  13. 【答案】C

  【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺,為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持,這一觀點的發(fā)展,顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域,架起了兩個領(lǐng)域之間的橋梁。

  14. 【答案】D

  【解析】本題考查可信任的參與者的概念。密歇根大學(xué)尤里奇教授歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力:可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中,可信任的參與者指能夠受人尊敬且能夠被人接受,能夠提出自己的觀點,有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè),是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

  15. 【答案】A

  【解析】本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項A屬于非人力資源管理部門的職責(zé)范圍。

  16. 【答案】C

  【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

  17. 【答案】C

  【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃,可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來,保證共同利益的同步實現(xiàn)。

  18. 【答案】C

  【解析】本題考查工作活動總量的計算。己知每銷售千元貨物需要1人/小時,銷售3600萬元,則可得銷售活動總量為3600萬÷l000=3.6(萬人/小時)。明年按250個工作日,每日工作8小時計算,則需銷售人員為3.6萬人/小時÷250÷8=18(人)。

  19. 【答案】A

  【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型:集中型、分散型、獨立型與混合型。其中,混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

  20. 【答案】A

  【解析】本題考查機(jī)械型工作設(shè)計方法。機(jī)械型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計。

  21. 【答案】A

  【解析】本題考查工作分析方法中的工作日志法。工作日志法要求任職者在一一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

  22. 【答案】A

  【解析】本題考查工作豐富化的相關(guān)內(nèi)容。選項A屬于工作擴(kuò)大化的內(nèi)容。

  23. 【答案】D

  【解析】本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。

  24. 【答案】A

  【解析】本題考查行為事件面談法的相關(guān)內(nèi)容。行為事件面談法是通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預(yù)測其將來的行為。

  25. 【答案】B

  【解析】本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。選項8屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點。

  26. 【答案】C

  【解析】本題考查評價中心的形式。管理游戲是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

  27. 【答案】B

  【解析】本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系??冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€環(huán)節(jié),所以選項B錯誤。

  28. 【答案】C

  【解析】本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法。

  29. 【答案】B

  【解析】本題考查刻板印象。刻板印象是指個人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。

  30. 【答案】C

  【解析】本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差,使組織績效提高到更高的水平。它通過使用一系列統(tǒng)計工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

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  31. 【答案】A

  【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬體系設(shè)汁的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

  32. 【答案】B

  【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圖職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn),并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

  33. 【答案】C

  【解析】本題考查團(tuán)隊獎勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。團(tuán)隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團(tuán)隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力。計件制和傭金制是個人獎勵計劃的方式。選項D在教材中沒有體現(xiàn)。

  34. 【答案】D

  【解析】本題考查股票期權(quán)計劃的優(yōu)點。股票期權(quán)計劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

  35. 【答案】B

  【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的分析。培訓(xùn)與開發(fā)不是一種無回報的開支,而是一種人力資源投資。

  36. 【答案】D

  【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估方法。行為評價量表是行為評估中最常用的方法。

  37. 【答案】D

  【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的,所以選項D錯誤。

  38. 【答案】D

  【解析】本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)中,集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成。所以,選項D是錯誤的。

  39. 【答案】A

  【解析】本題考查雇主的權(quán)利。主要包括:組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。而團(tuán)結(jié)權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)。

  40. 【答案】C

  【解析】本題考查國家級雇主聯(lián)合會。它主要負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個方面的事務(wù),其中與工會協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作。

  41. 【答案】C

  【解析】本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

  42. 【答案】D

  【解析】本題考查女性勞動力參與率。女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素包括:

 ?、倥韵鄬べY率上升;

  ②女性勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變;

 ?、奂彝ドa(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高;

 ?、艹錾氏陆?

  ⑤離婚率上升;

 ?、薰ぷ鳈C(jī)會增加。

  43. 【答案】A

  【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動力視為可變要素,將資本 (或土地)視為不變要素。

  44. 【答案】C

  【解析】本題考查長期勞動力需求。工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少,反之亦然。所以,選項C是正確的。

  45. 【答案】A

  46。 【答案】B

  【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

  47. 【答案】D

  【解析】本題考查人力資本投資與收益。上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬350萬,減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬120萬,等于230萬。

  48. 【答案】C

  【解析】本題考查《社會保險法》?!渡鐣kU法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會保險制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

  49. 【答案】C

  【解析】本題考查集體合同生效。按《勞動合同法》的規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  50. 【答案】D

  【解析】本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。主要規(guī)定:(1)勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用一:[單位、派遣期限、工作崗位等;(2)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;3)被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。所以,選項D錯誤。

  51。 【答案】C

  【解析】本題考查非全日制用:[主要規(guī)定。(1)勞動者可以與 令或一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議; (3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工:;(5)小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時』:資標(biāo)準(zhǔn);(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

  52. 【答案】A

  【解析】本題考查勞動爭議處理機(jī)制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

  53. 【答案】B

  【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)由分立后的實際用人單位作為當(dāng)事人。

  54. 【答案】B

  【解析】本題考查勞動爭議仲裁。下列勞動爭議,仲裁裁決一般為終局裁決,裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力:

 ?、僮匪貏趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,:不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個月金額的爭議;

 ?、谝驁?zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

  55. 【答案】C

  【解析】本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的.視為拖欠勞動報酬爭議,不必進(jìn)行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛受理(按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年)。

  56. 【答案】B

  【解析】本題考查失業(yè)保險費的繳納。《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。

  57. 【答案】D

  【解析】本題考查一級至十級傷殘待遇。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

  58. 【答案】A

  【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫簿工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資與福利待遇均不變,由所在單位按月支付。

  59. 【答案】A

  【解析】本題考查違反勞動法律的責(zé)任。侵害女職:[及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任:由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

  60. 【答案】A

  【解析】本題考查用人單位違反《社會保險法》法律責(zé)任。職:[應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

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