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讓老板心甘情愿加工資的技巧

更新時間:2019-09-18 23:30:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽84收藏42

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  一 在老板的心中無可替代

  其實我們粗略地把崗位的類型兩分,會發(fā)現(xiàn)一種是成本型崗位,多一個人就多出了一份成本,干得怎么樣老板都要給這些人開工資,如出納和秘書;另一種是收益型崗位,干多干少對公司的發(fā)展有很大的區(qū)別,能為公司帶來更高的收益,如銷售。

  如果你只是一個剛畢業(yè)的財會類大學生,很有可能在流水線上和一大堆的同質(zhì)化出納競爭一個月兩三千元的薪水,這種就是典型的成本型崗位。不能給公司帶來增值,只是用簡單和機械的工作幫助公司維持運轉(zhuǎn),注定要被壓榨被壓迫。因為無奸不商,老板都是很精明的,給你漲工資,成本就會提高,你不做,還有一大堆的人愿意做,而且也能做。

  輕易就能被別人給替代了,你的價值也就這么多了。不提高技術(shù)水平,永遠都在做一些最初級的工作,更沒點站得住腳的實力。

  能替代你的人越少,你的自身價值就越大,你在老板心目中的地位也就越高。

  二 做高層次的財務人員

  會記賬的會計一抓一大把,老板永遠都不嫌少一個;為企業(yè)發(fā)展做出預測和規(guī)劃的高級財務人員數(shù)量稀少,缺口巨大,老板永遠都不會嫌多一個。說白了,高層次的財務人員一直缺乏,底層財務從業(yè)者已經(jīng)泛濫成災。

  如果你懂公司的上市融資,有人脈資源,可以幫老板貸到更多的款項,還在稅務方面有研究,能夠輕松幫公司合法避稅成百上千萬,老板就是花重金也要把你留下來。

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  很多做財務的人,都在不停地抱怨自己的薪水實在是低得可憐。但是從來沒有想過,自己的能力就擺在那里,站在食物鏈的最低端,只能被碾壓,談何一覽眾山小呢?

  三 吃不了這個苦,就別談升職加薪的酷

  財會是一個需要終身學習的行業(yè),稍微不留神,就會被別人趕超,落后于時代。因此,有心的財務人員時刻都不忘記給自己充電,他們參加財經(jīng)類證書的學習和考試,如CPA,CMA,ACCA等;時刻快人一步,關(guān)注最新的法規(guī)和準則,從而立馬運用到工作中。

  所有的這一切,都不是空口侃侃的,需要付出實際的不懈努力。你不斷要與自己的惰性作斗爭,也為捍衛(wèi)自己的夢想而不竭奮斗。

  狠不下心,吃不了苦,水平還是原地踏步踏,混日子可以,但想要老板給你加薪,可能就有點難度了。

  四 在某一方面拿得出手

  老板不需要光吃飯不干事的財務人。別以為求多求全就一定是件好事了,且不說真正成為這種人絕非一夜之間就能搞定,即使是水平再高,在某一方面也要有專攻的方向。

  有些會計做管理特別好,有些財務分析得精準到位,有些預算核算基本不出差錯,有些資金流量特別有經(jīng)驗,只要你選擇其中的一個領域,扎下去,積攢了經(jīng)驗,你就能靠這個站得住腳了。到時候,業(yè)內(nèi)打響名氣,老板開高價留你,獵頭出大價錢挖你,后面的路也越走越寬廣。

  你的問題在于想得太多,做的太少。只做著老板給你升職加薪的美夢,卻不付出任何實際行動。專注于實際,才能讓自己不輕易被替代,值得價錢也越來越高。

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分享到: 編輯:劉洋

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