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2017年企業(yè)培訓(xùn)師二級崗位職務(wù)描述信息搜集方法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-11-23 16:57:53 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽47收藏23
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  崗位職務(wù)描述信息搜集6個(gè)方法(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供崗位職務(wù)描述信息搜集方法知識)

  1觀察法 2問卷調(diào)查法 3面談法 4工作實(shí)踐與工作日寫實(shí)法 5功能性工作分析法 6關(guān)鍵事件法

  觀察法:是觀察者通過感官或利用其它工具,仔細(xì)觀察、記錄工作者在正常情況下的工作情況,從而獲得各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)和方法,提出具體的報(bào)告。

  觀察法具體包括工作研究、動(dòng)作-時(shí)間研究等技術(shù)

  觀察法的主要作用1觀察記錄核實(shí)工作負(fù)荷及條件2觀察記錄分析某一崗位具體工作流程及工作方法,找出不合理之處

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  問卷調(diào)查法是一種常用的調(diào)查方法,且成本較低,占用時(shí)間相對較少,問卷調(diào)查法根據(jù)特定的工作、特定的目的來進(jìn)行問卷設(shè)計(jì),所以可用于多種形式和各種用途數(shù)據(jù)分析,對簡單體力勞動(dòng)崗位和復(fù)雜腦力勞動(dòng)崗位均可使用。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供崗位職務(wù)描述信息搜集方法知識)

  面談法的主要內(nèi)容1崗位工作目標(biāo)2崗位工作內(nèi)容3崗位性質(zhì)和范圍4崗位責(zé)任

  功能性工作分析法:由美國勞工部制定,以職工所需發(fā)揮的功能與應(yīng)盡的職責(zé)為核心,列出需加以收集與的信息類別,規(guī)定工作分析內(nèi)容。

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