浙江臺州321行動首批企業(yè)培訓師培養(yǎng)工作已完成

更新時間：2015-02-12 10:52:40 來源：環(huán)球網校

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摘要臺州市人社局率先組織企業(yè)人力資源骨干人員進行培訓師培訓與評價工作，為我省企業(yè)培訓師隊伍建設先行試水，收獲喜人

臺州市率先“試水” 喜獲“321”行動首批企業(yè)培訓師培養(yǎng)成果

　　根據(jù)《企業(yè)技能人才自主評價“321”行動計劃》，到2016年，我省將推動30000家規(guī)模以上企業(yè)開展技能人才評價，開發(fā)200個新職業(yè)標準(工種)標準(題庫)和100個職業(yè)培訓包。臺州市人社局率先組織企業(yè)人力資源骨干人員進行培訓師培訓與評價工作，為我省企業(yè)培訓師隊伍建設先行試水，收獲喜人。

　　一、積極組織，全面落實“321”行動。自省廳下發(fā)“321行動”工作任務后，臺州市人社局認真研究探索，充分認識到企業(yè)技能人才評價“321”行動的核心所在。立即組織部署縣市區(qū)人社部門開展“321行動”隊伍建設工作：一是迅速開展宣傳，二是制定印發(fā)行動方案，三是及時發(fā)布工作動態(tài)。為扎實開展“321”行動、促進企業(yè)自主評價工作做好強有力的基礎工作。

　　二、找準切入點，確保試點工作示范效應。臺州市充分考慮到典型企業(yè)的示范作用，經過充分調研，確定由三門縣“三變科技”為龍頭，在三門縣組織實施“321行動”--首批企業(yè)培訓師培訓班。該試點工作很快得到了“三變科技”及三門其它企業(yè)的期盼和大力支持。經過篩選審核，共有23家企業(yè)，76名企業(yè)培訓師學員積極參加首期企業(yè)培訓師培訓班，其中一級8人，二級25人，三級43人。

　　三、有的放矢，實現(xiàn)政府為導向，企業(yè)為主體的有效對接。技能人才培養(yǎng)評價工作以滿足企業(yè)實際需求為第一要務，目前全國全省統(tǒng)考以考核通用型能力為主，不同類型的行業(yè)企業(yè)人員同質化考核，缺乏針對性，實際應用效果較差，不受大中型企業(yè)歡迎。此次“321行動”將企業(yè)培訓師隊伍建設為工作抓手，培養(yǎng)學員理論水平和實際運用能力。通過書面考試考核學員專業(yè)知識水平，通過自主評價方案的策劃與寫作考核其實際組織與應用管理能力，二級、一級學員的綜合評審結合自主評價方案進行答辯面試，這理論專業(yè)知識、人力資源政策與工作實際結合的培養(yǎng)方案提升學員的綜合運用能力，同時推進企業(yè)自主評價工作的進展，得到了企業(yè)和學員的熱烈好評。

　　四、授人以漁，企業(yè)成為真正的人才培養(yǎng)基地。三門企業(yè)培訓師試點成果極大地鼓舞了臺州市企業(yè)的積極性，提升了企業(yè)領導、管理層對自主評價工作的認識，推動了企業(yè)評價工作的進展，學員的大作業(yè)經評審通過后都成為2015年度的工作實施方案。臺州市抓住為契機，大力鼓勵學員將培訓所學應用到實際工作中去;大力培養(yǎng)試點企業(yè)為先行示范樣本;大膽啟用選調優(yōu)秀學員為臺州市級的老師師資。如三變科技的趙志霞、郭英、保羅大酒店的程曉琴等將培訓收獲直接用于公司的新員工培訓中，新員工培訓效果顯著提升。

　　到目前為止，椒江區(qū)首批128名三級企業(yè)培訓師自主評價工作已完成。“321”行動--企業(yè)培訓師試點工作成果收獲喜人。一是企業(yè)培訓師隊伍建設吹響了“321”行動的集結號;二是企業(yè)培訓師培養(yǎng)工作順利推進了企業(yè)自主評價工作;三是技能人才自主評價成效在全市迅速擴展;四是企業(yè)決策層、管理層和執(zhí)行層的積極性顯著增加,企業(yè)員工學習技能、愛崗敬業(yè)的主動意識明顯增強,工作效率明顯提升。

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