行業(yè)動態(tài):九零后求職更注重企業(yè)培訓(xùn)和自身發(fā)展
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12月，校園招聘正如火如荼的進(jìn)行之中。目前還沒有拿到offer的學(xué)生仍奔波在求職路上，特別是此前因“國考”而無暇?工的學(xué)生忙著四處趕場。據(jù)了解，對于新生代90后大學(xué)生們而言，是否有職場發(fā)展前景最為關(guān)鍵。老師建議，抓緊年前的招聘機會，認(rèn)真對待每一次求職機會。
90后更關(guān)注自身發(fā)展
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》顯示，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際，要求物質(zhì)保障;新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。對90后大學(xué)生來說，吸引人的企業(yè)除了有可觀的職場發(fā)展空間和明晰的職業(yè)路徑，還有為他們量身定做的培訓(xùn)計劃和老師機制。12月10日，佳能(中國)在中大舉辦校園宣講會，企業(yè)高管與200多名應(yīng)屆畢業(yè)生面對面交流。據(jù)悉，佳能積極推進(jìn)多重人才戰(zhàn)略規(guī)劃。包括 “佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”、佳能“滾石計劃”(內(nèi)部輪崗制度)、“CCGAP”(佳能全球任命計劃)等一系列項目引起學(xué)生們的關(guān)注。中山大學(xué)會計專業(yè)大四學(xué)生劉熙告訴記者，她更青睞有人才培養(yǎng)計劃的企業(yè)?！耙环矫?，進(jìn)入培養(yǎng)項目，起點比較高，成長空間也大;另一方面，公司的培訓(xùn)體系完善，前期的輪崗、培訓(xùn)還有老師制度等等，都為自己以后能在工作中獨擋一面打下了基礎(chǔ)?！?/P>
除了能力，態(tài)度很重要
那么，招聘的企業(yè)看重畢業(yè)生什么技能呢? 佳能(中國)副總裁高橋充夫表示，佳能的用人標(biāo)準(zhǔn)是4Q(EQ、IQ、AQ、GQ)，即智商、情商、逆商、國際型人才。“我們希望招的學(xué)生充滿工作熱情，不單從公司角度考慮，也要站在消費者的立場思考，當(dāng)遇到困難和低谷的時候，如何對應(yīng)和反彈起來很重要?！?/P>
深圳市一家軟件公司的吳經(jīng)理告訴記者，由于他們公司招聘的均是技術(shù)類崗位，為此他們特別看重求職者的項目經(jīng)驗及技術(shù)能力。“證書多不多關(guān)系不大，技術(shù)過關(guān)才是重點。”吳經(jīng)理表示，除了能力以外，他們還注重員工的工作態(tài)度，“目前已經(jīng)收到了十幾份簡歷，但技術(shù)過關(guān)、態(tài)度卻不好的我們不會考慮的?！?/P>
廣州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一位負(fù)責(zé)人建議，學(xué)生要主動了解校內(nèi)校外招聘信息，不能守株待兔，以免錯過就業(yè)機會?！按髮W(xué)生招聘的高峰期往往是周期性、有時間段的，錯過了這個村就沒這個店?！?/P>
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