2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習資料:人員素質(zhì)測評的有關(guān)概念
更新時間：2015-02-12 09:43:30
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人員素質(zhì)測評的有關(guān)概念：人職匹配、能力、測評
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2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習資料:人員素質(zhì)測評的有關(guān)概念
1) 人職匹配：所謂人職匹配又稱職業(yè)能力匹配。是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。
2) 能力：是指與順利完成某項活動有關(guān)的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領(lǐng)。能力又分為一般能力和特殊能力。
3) 測評：測評包括“測”和“評”兩個方面。“測”也稱為測量，測試，測驗等。“評”是指以一定的量化指標為依據(jù)，對人的能力水平及傾向性，個性特征，行為表現(xiàn)進行定性的評價。人員素質(zhì)測評是將定量和定性的方法緊密結(jié)合的一整套客觀、科學(xué)、系統(tǒng)的方法。
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