企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)專業(yè)技能?？贾R(shí):培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的主要方法

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　　培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的主要方法

　　從開(kāi)發(fā)的主體看，培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)主要有三種方法。從項(xiàng)目?jī)?nèi)容的角度看，也有三個(gè)方法。

　　一、 開(kāi)發(fā)主體看。

　　1) 指令性開(kāi)發(fā)

　　指令性開(kāi)發(fā)是指企業(yè)決策根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，指出企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，責(zé)成培訓(xùn)部門從培訓(xùn)角度去思考解決問(wèn)題的方法，或直接提出培訓(xùn)的要求，由培訓(xùn)部門落實(shí)，這是一種常用的方法。

　　2) 自主性開(kāi)發(fā)

　　是指培訓(xùn)部門根據(jù)自身對(duì)企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀的調(diào)查了解，主動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析預(yù)測(cè)，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。自主開(kāi)發(fā)需要開(kāi)發(fā)者有一種職業(yè)敏感性，主動(dòng)分析企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)企業(yè)最急需的培訓(xùn)項(xiàng)目，從而體現(xiàn)培訓(xùn)及其培訓(xùn)工作者自身的價(jià)值和作用。

　　3) 個(gè)體開(kāi)發(fā)、部門開(kāi)發(fā)和企業(yè)開(kāi)發(fā)。

　　個(gè)體開(kāi)發(fā)是指某一個(gè)人負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目;部門開(kāi)發(fā)就是由等部門開(kāi)發(fā)一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目; 企業(yè)開(kāi)發(fā)系指企業(yè)組織有關(guān)部門、有關(guān)單位共同開(kāi)發(fā)一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　二、 開(kāi)發(fā)內(nèi)容看。

　　1) 積累性開(kāi)發(fā)

　　積累性開(kāi)發(fā)系指在一定的期限內(nèi)，企業(yè)培訓(xùn)主管部門和有關(guān)人員通過(guò)運(yùn)用員工培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)帳不斷積累培訓(xùn)信息，當(dāng)同一培訓(xùn)需求的員工人數(shù)達(dá)到適度規(guī)模，形成一定的目標(biāo)人群時(shí)，便可以開(kāi)發(fā)一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　2) 即時(shí)性開(kāi)發(fā)

　　即時(shí)性開(kāi)發(fā)指企業(yè)培訓(xùn)主管部門和有關(guān)人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示或針對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。

　　3) 前瞻性開(kāi)發(fā)。

　　前瞻性開(kāi)發(fā)系指企業(yè)培訓(xùn)主管部門和有關(guān)人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示或針對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人員素質(zhì)的要求所開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目。

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