2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總
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2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總，供備考2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。
2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總 | |
第一部分 組織行為基礎(chǔ) | |
第一章 個(gè)體心理與行為 | |
第一節(jié) 人格及其理論 | 第二節(jié) 智力與能力 |
第三節(jié) 情緒 | 第四節(jié) 態(tài)度與行為 |
第五節(jié) 價(jià)值觀 | |
第二章 團(tuán)體心理與行為 | |
第一節(jié) 團(tuán)體的基本概念 | 第二節(jié) 團(tuán)體內(nèi)部的溝通 |
第三節(jié) 團(tuán)體決策 | |
第三章 工作態(tài)度與行為 | |
第一節(jié) 工作態(tài)度概述 | 第二節(jié) 工作滿意度 |
第三節(jié) 組織承諾 | |
第二部分 人力資源管理 | |
第四章 人力資源管理概述 | |
第一節(jié) 人力資源管理的概念 | 第二節(jié) 人力資源管理的演變 |
第三節(jié) 人力資源管理的功能與職能 | 第四節(jié) 人力資源管理部門及其責(zé)任 |
第五章 工作分析 | |
第一節(jié) 工作分析概述 | 第二節(jié) 工作分析的實(shí)施流程 |
第三節(jié) 通用的工作分析方法 | 第四節(jié) 職位說(shuō)明書(shū) |
第五節(jié) 工作研究 | |
第六章 招聘與錄用 | |
第一節(jié) 人員招聘概述 | 第二節(jié) 人員招聘的工作流程 |
第三節(jié) 應(yīng)聘者的篩選與錄用 | |
第七章 績(jī)效管理 | |
第一節(jié) 績(jī)效管理概述 | 第二節(jié) 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) |
第三節(jié) 系統(tǒng)的考核方法 | 第四節(jié) 非系統(tǒng)的考核方法 |
第八章 薪酬福利管理 | |
第一節(jié) 薪酬概述 | 第二節(jié) 職位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查 |
第三節(jié) 薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 第四節(jié) 獎(jiǎng)金 |
第五節(jié) 員工福利 | |
第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) | |
第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 | 第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序 |
第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng) | |
第十一章 工資與就業(yè) | |
第十一章 工資與就業(yè) | |
第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系 | |
第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系 | |
第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn) | |
第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn) | |
第十四章 勞動(dòng)合同 | |
第十四章 勞動(dòng)合同 | |
第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利 | |
[更新完畢！] | |
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