2013年助理企業(yè)培訓師問答題考點精選（5）

　　一、制定培訓方案的要素有哪些??

　?、賹徫还ぷ鲀?nèi)容與知識技能要點要求細化;②將崗位現(xiàn)有員工工作業(yè)績進行詳盡分析，找出差異類型;③培訓方案制定和實施前進行論證;④建立培訓方案動態(tài)調(diào)整機制。?

　　二、人員素質(zhì)測評的含義是什么??

　　綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等學科的理論、技術(shù)和方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統(tǒng)客觀的衡量評價，指導企業(yè)采用科學方法進行職工培訓。?

　　三、人員素質(zhì)測評的內(nèi)容有哪些??

　　人員素質(zhì)測評內(nèi)容包括對人的能力、個人風格、動力三種因素的測評。①能力。所要測試的能力包括已獲得的知識和技能，以及潛在的能力傾向性。②個人風格。包括氣質(zhì)、性格和行為風格。③動力。包括興趣、需要、動機、價值觀四個方面。?

　　四、人職匹配測試的應(yīng)用有哪些??

　?、贉y查和自評部分的應(yīng)用。包括你所感興趣的活動、你擅長的活動、你所感興趣的職業(yè)、你的能力自評、 你的職業(yè)興趣類型。?

　?、诼殬I(yè)價值觀部分應(yīng)用。包括工資福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性、是否提供受教育機會、社會地位、工作壓力、能否發(fā)揮特長、社會需要與貢獻。?

　　五、霍蘭德人職匹配測試理論觀點是什么??

　?、偃说纳瞽h(huán)境造就了人的人格特征，反過來，人的人格特征又影響他們對職業(yè)的選擇。

　?、谌嗽趯ふ疫m合自己的職業(yè)，職業(yè)也在尋找適應(yīng)本職業(yè)的人。③人們對職業(yè)的滿意度和成就感很大程度取決于人職匹配。④人們的職業(yè)行為是人格與職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果。

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