2013年企業(yè)培訓師問答題知識（47）

　　九、培訓評估方案設計的種類?

　　1.按評估具體實施方案?

　　僅有后測 前測-后測的設計 后測-對照組設計前測后測-對照組設計 所羅門四組設計?

　　2.按照培訓評估的主體劃分?

　　以學員為主體的評估方案 以培訓組織單位為主體?

　　以培訓組織單位，用人單位共同為主體?

　　3.按照評估內(nèi)容和時間的安排?

　　診斷性評估：目的在與了解受訓人的具體情況，以便有針對性的設計培訓內(nèi)容?

　　形成性評估：又稱階段性評估方案以責任指標為主，目的掌握各階段具體實施情況，對信息進行必要的反饋.對活動開展指導，以利于不斷改善工作，實現(xiàn)培訓目標.?

　　終結(jié)性評估：將年度培訓工作作為終結(jié)性評估的一種類型.?

　　十、培訓評估的實施方法介紹?

　　1.資料收集階段?

　　2.具體評估方法?

　　終結(jié)性評估 縱向與橫向評估 單向與全方位評估?定性與定量評估 個體評估與集體討論?

　　十一、培訓評估實施的一般步驟與任務?

　　1.培訓評估實施一般分為預評估和再評估?

　　2.培訓實施階段的主要任務?

　　進行培訓評估的動員與宣傳、收集信息、評分、匯集整理有關(guān)資料?

　　十二、擬訂評估方案的主要內(nèi)容?

　　1.明確評估對象和評估主體2.明確評估目的3.選擇評估者4.明確參與者5.明確指定評估方案的框架思路?

　　十三、評估數(shù)據(jù)整理和分析方法?

　　1.集中趨勢分析：是一組數(shù)據(jù)指向某一個典型值或代表值集中的情況.?

　　2.離散趨勢分析，離散趨勢是指一組數(shù)據(jù)中各種數(shù)據(jù)偏離典型值或代表值的程度.3.相關(guān)度分析：是利用相關(guān)性來顯示培訓項目中不同因素和學員業(yè)績之間的相互關(guān)系.?

　　十四、撰寫評估報告?

　　1.導言2.概述評估實施過程3.闡明評估結(jié)果4.分析與建議5.附錄?

　　十五、評估的組織機構(gòu)?

　　1.評估工作領導小組2.評估工作老師小組3.評估日常工作小組?

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