2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)郵電)案例分析題及答案1

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　　某世界知名的大公司欲招聘1名銷(xiāo)售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過(guò)幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額，小李和銷(xiāo)售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動(dòng)加班，使公司業(yè)績(jī)驕人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金。在銷(xiāo)售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過(guò)公司的內(nèi)部招聘，小李到市場(chǎng)部擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)。

　　根據(jù)上述材料回答下列問(wèn)題：

　　1、該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開(kāi)展(一個(gè)職位有上千人應(yīng)聘)主要是下列哪項(xiàng)因素的影響?_______。

　　A.權(quán)力均衡

　　B.自律性

　　C.組織聲望

　　D.法律保障

　　E.道德約束

　　2、包括小李在內(nèi)的銷(xiāo)售部員工為何積極主動(dòng)地加班_______。

　　A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　B.外源性動(dòng)機(jī)

　　C.獎(jiǎng)金和提成

　　D.批評(píng)

　　E.晉升

　　3、年底公司對(duì)小李的獎(jiǎng)勵(lì)屬于_______。

　　A.內(nèi)部激勵(lì)

　　B.外部激勵(lì)

　　C.承諾

　　D.自覺(jué)性和道德約束

　　4、公司的措施主要促成_______。

　　A.高流動(dòng)性

　　B.短暫性雇傭

　　C.高淘汰率

　　D.長(zhǎng)期雇傭

　　參考答案：ABAB