2013年經(jīng)濟師考試(中級郵電)模擬習題及答案4

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　　單選題

　　1、(新)雙因素理論又稱為_______。

　　A.激勵―保健因素理論

　　B.激勵理論

　　C.保健理論

　　D.以上都不是

　　2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

　　A.舒適的工作環(huán)境

　　B.高額獎金

　　C.與之相應的地位

　　D.挑戰(zhàn)性的工作

　　3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

　　A.員工的能力

　　B.機遇

　　C.動機

　　D.工作報酬

　　4、目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。

　　A.公平理論

　　B.需要層次論

　　C.目標設(shè)置理論

　　D.以上答案都不對

　　5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.三重需要理論

　　D.以上答案都不對

　　6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

　　A.績效薪金制

　　B.目標管理制

　　C.參與管理制

　　D.任務管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　A.家庭背景

　　B.受教育程度

　　C.資歷

　　D.技術(shù)能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　A.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　B.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　C.簡單/靜態(tài)環(huán)境

　　D.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　A.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　B.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　C.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　C.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　10、下述關(guān)于團隊的論述中說法正確的是_______。

　　A.相當于臨時決策小組

　　B.相當于矩陣組織中的項目團隊

　　C.它的規(guī)模大

　　D.是長期存在的

　　參考答案：1-5BABAD 6-10BADBD