2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題2

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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1、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( A )

A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)
B、人員的職務(wù)變動情況
C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法

2、以下說法不正確的是( D )

A、人力資源預(yù)測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計
B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要
D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

3、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( D )

A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預(yù)測模型法
D、經(jīng)驗預(yù)測法

4、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C )

A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法

5、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( B )

A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

6、( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

A、選拔性測評
B、考核性測評
C、開發(fā)性測評
D、診斷性測評

7、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A )

A、一次量化
B、二次量化
C、類別量化
D、模糊量化

8、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是( C )

A、心理技術(shù)
B、FRC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問卷技術(shù)

9、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為( B )

A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
C、幾何平均數(shù)和標準差
D、算術(shù)平均數(shù)和標準差

10、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( A )
A、關(guān)系建立階段
B、導入階段
C、核心階段
D、確認階段

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