2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2(8)

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　　　    2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

　　71.下列關于培訓與開發(fā)的組織體系的說法正確的有( )。

　　A. 在中小型組織中油于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗應的一項職責

　　B. 在大型組織中，一般也不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

　　C. 在大型組織巾，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列;是組織的一個獨立部門

　　D. 培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　E. 企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

　　72.職位說明書由( )組成。

　　A. 工作任務 B. 工作描述

　　C. 工作時間 D .工作規(guī)范

　　E. 工作內容

　　73.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點包括( )。

　　A.靈活性 B. 直觀性

　　C. 主觀性 D. 全面性

　　E.目標性

　　74關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。

　　A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示

　　B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

　　C. 勞動力供給彈性一般為正

　　D. 垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性

　　E. 水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

　　75.接受高等教育會產生的成本有( )。

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.機會成本 D. 沉淀成本

　　E. 心理成本

　　76.社會保險法調整的對緣為( )。

　　A.國家與勞動者之間的關系

　　B. 社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

　　C. 用人單位與勞動者之間的關系

　　D.社會保險監(jiān)督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位和勞動者之間的關系

　　E.勞動者之間的關系

　　77.根據(jù)勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含( )。

　　A. 平等主體之間的法律斐系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系

　　C. 基于勞動合同法律事實而形成的社會關系

　　D.以勞動合同權剎義務為內容的社會關系

　　E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關系

　　78.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間補充了規(guī)定，包括( )。

　　A.仲裁時效中斷

　　B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　D. 仲裁時效終止

　　E. 仲裁時效延續(xù)

　　79.按照《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，( )。

　　A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老企

　　B. 可以轉人新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保

　　C. 不發(fā)給基本養(yǎng)老金

　　D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

　　E.仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法

　　80.決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。

　　A. 事實清楚、證據(jù)充分 B. 適用依據(jù)正確

　　C. 程序合法 D.內容適當

　　E. 具體行政行為適當