2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題2(7)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題2

    二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合韙意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.下面屬于外源性動機(jī)的包括( )。

　　A.獎金報酬 B. 社會地位

　　C. 避免懲罰 D. 實現(xiàn)理想

　　E.尋求挑戰(zhàn)

　　62.麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為( )。

　　A.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　B. 成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　C.權(quán)力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望

　　E.親和需要強(qiáng)的人會成為優(yōu)秀的管理者

　　63. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是( )。

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對待

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時問和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圉式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

　　64.傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)主要包括( )。

　　A. 敏感性訓(xùn)練 B. 調(diào)查反饋

　　C. 質(zhì)量陶 D.擴(kuò)大員工自主性

　　E. 團(tuán)際發(fā)展

　　65.量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于( )。

　　A.有助于減少人力資源浪費(fèi)

　　B. 保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

　　C. 有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　D. 有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認(rèn)識

　　E. 有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變

　　66.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。

　　A.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性

　　B. 具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)陛

　　C. 管理人員的動態(tài)性

　　D. 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E. 對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　67. 工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A. 有效降低管理成本

　　B. 可以提高員工的工作動力

　　C. 提高員工生產(chǎn)率

　　D.降低缺勤率和離職率

　　E.提高員工滿意度

　　68.實施心理測驗需要注意的問題包括( )。

　　A. 把心理測驗作為補(bǔ)充工具

　　B.對心理測驗進(jìn)行有效化

　　C. 保持準(zhǔn)確的記錄

　　D. 由人力資源管理人員進(jìn)行設(shè)計、測試和解釋

　　E. 保護(hù)測試者的隱私

　　69.下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有( )。

　　A. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B. 跟隨者戰(zhàn)略

　　C. 防御者戰(zhàn)略 D. 探索者戰(zhàn)略

　　E.差異化戰(zhàn)略

　　70.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為( )。

　　A. 搜集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　B. 評價薪酬的含義

　　C. 制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D. 執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E. 對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價