2013年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識填空題考點-13

1、一般職業(yè)能力測驗共分為六部分能力測驗：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力邏輯推理能力、數(shù)字運算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調(diào)能力。

2、根據(jù)控制點的不同，又分成內(nèi)控型、外控型兩類人格特征。

3、霍蘭德在《如何選擇你的職業(yè)》一書中，認(rèn)為理想的職業(yè)選擇和人員選拔能使人格類型與職業(yè)類型相互匹配協(xié)調(diào)。

4、筆試測驗的基本步驟：確定測驗的目的；制定編題計劃；編制題目；題目的試驗與分析；測驗的合成；測驗的標(biāo)準(zhǔn)化；測驗的技術(shù)分析與鑒定；編寫測驗手冊。

5、合成測驗是對經(jīng)過試測選拔出來的性能優(yōu)良的題目加以適當(dāng)編排，組合成完整的測驗。

6、筆試測驗的基本類型根據(jù)測驗的性質(zhì)分類可以分為：認(rèn)知測驗、人格測驗。認(rèn)知測驗其內(nèi)容通常包括：對人們已有的知識技能的測驗，又稱為成就測驗；對人們認(rèn)知過程的整體測驗，又稱為智力測驗；對人們潛在能力水平的測驗，又稱為能力傾向測驗。人格測驗的內(nèi)容主要是人們的氣質(zhì)、性格、興趣、態(tài)度、品德等非認(rèn)知方面的個性特征。

7、根據(jù)測驗評定的標(biāo)準(zhǔn)分類：標(biāo)準(zhǔn)參照測驗、常模參照測驗。

8、標(biāo)準(zhǔn)參照測驗，又稱為水平測驗。該測驗是將被試者的測驗成績與人為規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。

9、常模參照測驗，又稱為選拔測驗。該測驗是將被試者的測驗成績放在某個特定的常模團(tuán)體中進(jìn)行比較。

10、測驗的主要技術(shù)指標(biāo)：信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度指標(biāo)、區(qū)分度指標(biāo)、測量的公平性。

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