2013年企業(yè)培訓師教材解析：培訓項目開發(fā)的基本方法

　　能力點一、尋找決定培訓項目開發(fā)關鍵環(huán)節(jié)的方法

　　包括信息搜集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。

　　1、要掌握尋找特定崗位能力要求的關鍵要素：從崗位規(guī)范書、崗位說明書和崗位任務書中尋找特定崗位的特定素質(zhì)和能力要求;從企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題中去發(fā)現(xiàn)崗位變化及新要求;組織環(huán)境變化提出的新要求;企業(yè)領導對該崗位能力提出的新要求等。2、要掌握尋找特定崗位員工素質(zhì)差距的方法。3、要學會抓住主要問題：領導排序、調(diào)查表排序、對照發(fā)展目標計劃排序等。

　　能力點二、培訓項目開發(fā)的步驟

　　1、搜集信息，把握趨勢;2、發(fā)現(xiàn)問題，提出設想;3、識別機遇與需求，給出項目提案;4、進行可行性研究;5、制定開發(fā)計劃。

　　能力點三、培訓項目開發(fā)的主要方法

　　1、從項目開發(fā)主體看：指令性開發(fā)、自主性開發(fā)、個體開發(fā)部門開發(fā)和企業(yè)開發(fā);2、從項目開發(fā)內(nèi)容看：積累性開發(fā)、即時性開發(fā)、前瞻性開發(fā)。

　　能力點四、如何撰寫培訓項目開發(fā)報告書

　　1、主要內(nèi)容：培訓項目的名稱、培訓目的、培訓項目的目標、任務說明、費用預算、經(jīng)濟效益;2、關鍵點：依據(jù)可靠、要素全面、內(nèi)容翔實、表述準確。

　　知識點一、培訓項目開發(fā)的含義

　　開發(fā)：尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇。

　　培訓項目開發(fā)：是一個為滿足特定培訓需求，尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇培訓對象、內(nèi)容、手段、形式與方法的一次性活動過程。

　　知識點二、培訓項目的構成要素

　　1、培訓項目名稱;2、培訓需求預測;3、培訓項目系統(tǒng)設計;4、培訓項目實施;5、項目實施效果評估。

　　知識點三、開發(fā)培訓項目應遵循的原則

　　1、服務性原則;2、針對性原則;3、實效性原則;4、適時性原則;5、可行性原則;6、系統(tǒng)性原則。

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