2013年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)填空題考點(diǎn)-12

1、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括對(duì)人的能力、個(gè)人風(fēng)格、動(dòng)力三種因素的測(cè)評(píng)。

2、能力是一個(gè)人是否勝任工作的最基本條件。

3、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí)，所需測(cè)量的能力包括人們已獲得的知識(shí)和技能，以及潛在的能力傾向性，既包括一般能力，也包括特殊能力。

4、個(gè)人風(fēng)格一般包括氣質(zhì)、性格和行為風(fēng)格三方面。

5、氣質(zhì)劃分為四種基本類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。

6、人們心理素質(zhì)上的差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)性是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)得以實(shí)施的理論基礎(chǔ)之一。

7、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是一種測(cè)量人們綜合職業(yè)能力傾向性的測(cè)驗(yàn)。

8、根據(jù)對(duì)受訓(xùn)者的人格特征測(cè)評(píng)結(jié)果，給出對(duì)其培訓(xùn)的方案設(shè)計(jì)建議，是進(jìn)行個(gè)性特征分析的最終目的。

9、人職匹配測(cè)驗(yàn)，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論，編制而成的測(cè)驗(yàn)。

10、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是由中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)于1993年開(kāi)發(fā)的一種用于人員選拔的能力傾向測(cè)驗(yàn)。

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