2013年企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識(shí)填空題考點(diǎn)-3

    第三章經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí)

    1、市場(chǎng)是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定基價(jià)格和數(shù)量的過(guò)程。

    2、個(gè)人需求因素：價(jià)格因素、收入因素、相關(guān)物品的價(jià)格、個(gè)人嗜好、消費(fèi)者的未來(lái)預(yù)期。

    3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)點(diǎn)：突出了自由競(jìng)爭(zhēng)、資源配置通過(guò)市場(chǎng)的選擇與評(píng)價(jià)、實(shí)現(xiàn)資源配置的較高效益與價(jià)值、提倡公平競(jìng)爭(zhēng)。

    4、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律：一、資源配置的市場(chǎng)中心化規(guī)律。

    5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)也必定服從于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和效益增長(zhǎng)對(duì)員工的需要。

    6、培訓(xùn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制兩方面。

    7、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過(guò)勞動(dòng)力的供給與勞動(dòng)力需求的運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源科學(xué)配置的機(jī)制和形式。

    8、如果勞動(dòng)力的需求量大幅度增加或減少時(shí)，引起工資水平的大幅度波動(dòng)，這時(shí)就認(rèn)為勞動(dòng)力需求彈性較大。

    9、失業(yè)是指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的狀態(tài)。

    10、經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)分成：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。

    11、因社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作，這種失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

    12、失業(yè)者，以前有工作，但已經(jīng)失去工作，而且正在努力尋找工作，尋找時(shí)間已持續(xù)四周以上，這樣的人就被認(rèn)為是失業(yè)者。

    13、非勞動(dòng)人員包括：全日制學(xué)校的在校學(xué)生、正在服役的軍人、家務(wù)勞動(dòng)者、退休人員等。

    14、積極的就業(yè)政策與職業(yè)培訓(xùn)：“積極”的就業(yè)政策是相對(duì)于“消極”而言，向失業(yè)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金，向失業(yè)者提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)，參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼措施，培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力。

    15、外部性的表現(xiàn)：正外部性和負(fù)外部性兩種。

    16、解決信息對(duì)稱的方法：建立產(chǎn)品質(zhì)量的第三方質(zhì)量監(jiān)督及認(rèn)證機(jī)制；政府以法律手段加大對(duì)低質(zhì)低價(jià)產(chǎn)品的監(jiān)管；運(yùn)用職業(yè)資格證書制度。

    17、知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，它具有在資源配置上以智力資源、無(wú)形資產(chǎn)為第一要素。

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