當前位置： 首頁 > 企業(yè)培訓師 > 企業(yè)培訓師備考資料 > 2013年企業(yè)培訓師經典論述題解答-2

2013年企業(yè)培訓師經典論述題解答-2

更新時間：2013-10-10 00:23:08 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師經典論述題，供大家參考之用，詳見下文。

　　人員素質測評的基本特點

　　1、人們心理素質上的差異性、相對穩(wěn)定性和可測量性是人員素質測評得以實施的理論基礎之一。

    2、人員素質測評是一種客觀的、間接的和相對的測評手段。

    3、科學的人員素質測評必須借助于嚴格的統(tǒng)計學方法作為手段。

　　根據測驗結果給出培訓方案設計建議

　　根據對受訓人員的人格特征測評結果，給出對其培訓的方案設計建議，是進行個性特征分析的最終目的，需要把握以下關鍵點。

　　(一)提出的建議要與個性特征分析的結果緊密結合，這種緊密結合包括兩層含義： 1、給出培訓方案建議，一定要建立在測驗結果分析的基礎上，每一項建議的提出，都能從測驗結果中找到依據。 2、必須在深刻、正確理解測驗結果的基礎上，提出恰當的建議。 (二)提出的建議一定要切實、具有操作性。

　　(三)建議力求全面、可行。

 

?2013年下半年企業(yè)培訓師報名信息匯總

?2013年上半年企業(yè)培訓師成績查詢匯總

更多信息請訪問：企業(yè)培訓師頻道    企業(yè)培訓師論壇

分享到： 編輯：環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

企業(yè)培訓師資格查詢

企業(yè)培訓師歷年真題下載 更多

企業(yè)培訓師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部