三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試常見(jiàn)問(wèn)答題9

    二十六、培訓(xùn)和就業(yè)的關(guān)系如何？
    今年的全國(guó)職教會(huì)上提出，職業(yè)培訓(xùn)要“以就業(yè)為導(dǎo)向，以技能培養(yǎng)為重點(diǎn)，從中可以看出培訓(xùn)與就業(yè)關(guān)系的重要性”。
    具體體現(xiàn)在：
    1、業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)之一就是培訓(xùn)目標(biāo)的職業(yè)性?；A(chǔ)教育重點(diǎn)在于系統(tǒng)的文化科學(xué)知識(shí)的傳授和一般能力的培養(yǎng)，為今后參與經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活做好準(zhǔn)備，但具有的能力還不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)崗位的要求，只有通過(guò)培訓(xùn)，提高適崗能力，才能就業(yè)。
    2、為什么會(huì)出現(xiàn)“有事無(wú)人做，有人無(wú)事做”的現(xiàn)象？簡(jiǎn)單地講，就是有崗位無(wú)人做，有的人找不到崗位，充分說(shuō)明這些人的適崗能力差。1998年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)市場(chǎng)建設(shè)，強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)。這些規(guī)定都充分說(shuō)明培訓(xùn)對(duì)于就業(yè)的重要作用，通過(guò)培訓(xùn)，提高這些人員的職業(yè)能力，增強(qiáng)再就業(yè)能力。A、培訓(xùn)以就業(yè)為學(xué)習(xí)才有生命。B、拓展了就業(yè)的門(mén)路，促進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展“二個(gè)第一”大學(xué)生取證，先培訓(xùn)后上崗，先培訓(xùn)后就業(yè)。

    二十七、崗位描述對(duì)培訓(xùn)工作的意義？
    1、崗位職務(wù)描述是人力資源開(kāi)發(fā)和管理不可或缺的環(huán)節(jié)，是用人單位招募員工、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。
    2、崗位職務(wù)描述的作用上看：崗位職務(wù)描述清楚有利于大事部門(mén)進(jìn)行崗位設(shè)置，適應(yīng)崗位人員再學(xué)習(xí)，不適應(yīng)崗位人員可轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、或直接參加崗位技術(shù)培訓(xùn)。
    3、崗位職務(wù)描述具有培訓(xùn)大綱功能，培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和方案，使培訓(xùn)更具有針對(duì)性和目的性，使崗位更具特色。
    4、利于組織內(nèi)部用人的安排。
    5、崗位描述有利于雙向選擇。為用人單位和從業(yè)者提供了非?？茖W(xué)的依據(jù)，從業(yè)者可依據(jù)崗位描述分析個(gè)人是否適合本崗位，并借助培訓(xùn)使個(gè)人具備本崗位要求。因此崗位職務(wù)描述對(duì)培訓(xùn)具有非常重要的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。崗位描述（基本要求2種1、知識(shí)的要求；2、技能職責(zé)要求）培訓(xùn)工作：達(dá)到崗位與人之間的溝通，協(xié)調(diào)意義：（A提高效益，工作效率B技術(shù)投入合理  C雙向選擇 D 內(nèi)部用人標(biāo)準(zhǔn)  E績(jī)效評(píng)估的尺度）

    二十八、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“人才強(qiáng)企”的認(rèn)識(shí)？
    對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我想首先闡明一下“人才”一詞的概念；所謂人才就是在同一崗位上能夠解決別人解決不了的人。下面我分三個(gè)點(diǎn)來(lái)談?wù)剬?duì)“人才強(qiáng)企”的認(rèn)識(shí)，一是人才是企業(yè)的第一人力資源。企業(yè)生產(chǎn)的各種活動(dòng)都是那些有技能的人作為支撐，生產(chǎn)隊(duì)伍中的人才越多，應(yīng)該說(shuō)其生產(chǎn)運(yùn)作越順利，生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量越好。二是企業(yè)的效益離不開(kāi)人才。應(yīng)該說(shuō)：一個(gè)企業(yè)的效益好壞應(yīng)該與企業(yè)所含有的人才成正比。在技術(shù)力量管理水平，科學(xué)研究等方面人才集中的地方，必經(jīng)會(huì)給你這個(gè)企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益。三是企業(yè)的發(fā)展更需要的是優(yōu)秀人才。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有發(fā)展，將逐漸失去市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，目前我國(guó)現(xiàn)有的“精英培養(yǎng)”，大部分名牌高校的“人才”通過(guò)發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)厚待遇而流到國(guó)外，這將使我國(guó)的同行企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中失去應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。必需加大經(jīng)費(fèi)投入，留住人才，從而達(dá)到富民興國(guó)的目的。人才：1、創(chuàng)新，創(chuàng)造能力2、技能佼佼者3、解決別人所解決不了的。

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