2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(5)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　41、實(shí)際工作的計(jì)算公式是( )。

　　A、貨幣工資/價(jià)格 B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)、

　　C、貨幣工資×價(jià)格 D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　42、總供給等于( )之和。

　　A、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B、投資+儲(chǔ)蓄 C、投資+收入 D、消費(fèi)+收入

　　43、( )的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。

　　A、勞動(dòng)要素 B、生產(chǎn)要素 C、服務(wù)要素 D、管理要素

　　44、計(jì)時(shí)工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于( )

　　A、時(shí)間有效工資 B、支付工資 C、貨幣工資 D、應(yīng)得工資

　　45、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=( )

　　A、計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C、計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量

　　46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為( )

　　A、摩擦性事業(yè) B、技術(shù)性事業(yè) C、結(jié)構(gòu)性事業(yè) D、季節(jié)性事業(yè)

　　47、失業(yè)率用公式來(lái)表示為( )×100%

　　A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力的人數(shù) D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　48、從下列定義說(shuō)法中，判斷錯(cuò)誤的是( )

　　A、最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

　　B、最低勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等

　　C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

　　D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

　　49、( )是政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

　　A、財(cái)政政策 B、貨幣政策 C，金融政策 D、收入政策

　　50、收入差距的衡量指標(biāo)是( )

　　A、國(guó)民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性

　　41-50BABCC CAABB

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