企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十五)
瀏覽
收藏
136、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
(A)勞動報酬 (B)勞動紀(jì)律
(C)試用期限 (D)保密事項
(E)勞動合同終止的條件
137、下列說法正確的是( )。
(A)調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性
(B)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30S
(C)勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔
(D)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請
(E)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
138、勞動爭議仲裁的原則包括( )。
(A)最終裁決原則 (B)合議原則
(C)自愿原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則，
139、關(guān)于信息溝通說法正確的是( )。
(A)信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具
(B)對于工會在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/P>
(C)信息溝通不能獨立于員工的性格特點而孤立存在
(D)是企業(yè)管理活動從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段
(E)鼓勵員工提出建議和意見，上向溝通的信息都必須給予答復(fù)
140、傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有( )。
(A)傷亡預(yù)測報告 (B)傷亡事故報告
(C)傷亡事故調(diào)查 (D)企業(yè)職工傷亡事故分類
(E)傷亡事故處理
三、判斷題(141～150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B”涂黑)
141、職工代表大會制度、工會組織和工人均可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定。
142、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內(nèi)各個部門之間的配置。
]43、在團(tuán)隊形成的各階段中，由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)導(dǎo)致的沖突往往出現(xiàn)在激蕩階段中。
144、工作滿負(fù)荷既影響員工的心理健康，又會給設(shè)備帶來不必要的損害。
145、心理測試具備客觀性、確定性和可比較性等優(yōu)點。
146、當(dāng)不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本時，該培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)暫緩。
147、員工績效申訴系統(tǒng)可以保證績效考評的準(zhǔn)確性和公正性。
148、薪酬管理對員工具有激勵性的原則表明，企業(yè)向員工支付的薪酬應(yīng)相當(dāng)于或高于勞動力市場的一般薪酬水平。
149、人工成本不僅包括企業(yè)成本費用中人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。
150、集體合同的簽訂必須通過職工代表大會或職工大會討論。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
