企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十六)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　卷冊二：操作技能

　　一、改錯題(本題共2題，每小題5分，共10分)

　　1、在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中，有效的工作行為導致了成功，無效的工作行為導致了失敗。這些有效或無效的工作行為稱為“關鍵事件”。關鍵事件法可以彌補其他考評方法的不足，為其他方法提供依據和參考。在評定員工行為時，管理者可以利用這些關鍵事件作為考評的指標和衡量的尺度。關鍵事件法對事也對人。當然，考核還要考慮到行為發(fā)生的情境，這樣，可以用來向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。關鍵事件法考評的內容是下屬的品質和個性特征，而不是行為本身。關鍵事件法搜集的材料還可用采進行定量分析，它能為考評者提供客觀的事實依據。還可以采用這種方法來對員工之間的行為優(yōu)劣進行比較。不過，關鍵事件法也有不足的方面，如記錄關鍵事件需要花費大量的時間和精力，其結果只能從靜態(tài)的角度了解下屬的表現(xiàn)。

　　請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。

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　　2、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3―5年。勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會;用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。集體合同協(xié)商代表雙方人數對等，各方為3―10名，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產生。集體合同草案經討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經過審議通過的集體合同文本上簽字。