09年人力資源管理師考試單元模擬題(八)
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6、招聘需求的產(chǎn)生包括( )。
A、組織的自然減員 B、業(yè)務(wù)量增大
C、部分員工長期超負(fù)荷工作 D、員工離職
E、組織的財務(wù)預(yù)算
7、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( )。
A、滿意度調(diào)查 B、市場調(diào)查法
C、問卷調(diào)查法 D、團體焦點訪談法
E、行為事件訪談法
8、工作崗位分析的作用有( )。
A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C、是改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件
E、是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預(yù)測的重要前提
9、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是( )。
A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離
B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
C、應(yīng)避免前后考生在場外相互交流
D、考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時間
E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度
10、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。
A、招聘成本小 B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C、有利于促進團結(jié)、消除矛盾 D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E、有利于激勵員工、鼓舞士氣
11、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。
A、發(fā)布廣告 B、獵頭公司
C、學(xué)校招聘 D、職業(yè)介紹所
E、內(nèi)部員工保薦
12、篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有( )。
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
13、關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。
A、應(yīng)當(dāng)強調(diào)人員之間的互補性
B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
14、心理測試要注意( )。
A、對應(yīng)聘者隱私加以保護 B、要有嚴(yán)格的程序
C、測試的表面效度無要求 D、測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
15、不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是( )。
A、衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B、每一項工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平
C、該崗位的工作職責(zé)
D、該崗位對任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標(biāo)
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