09年人力資源管理師考試單元模擬題(七)
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91、實際成本是指為( )人力資源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置 B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開發(fā)
92、企業(yè)完成人員招聘工作后應對( )和錄用人員進行評估。
A、招聘效果 B、招聘成績 C、招聘部門 D、招聘成本
93、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。
A、人際處理 B、工作效率 C、兩難問題 D、公關
94、對于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測試方法。
A、筆試法 B、行為描述法 C、壓力面試法 D、心理測試法
95、組織在進行人員招聘錄用工作時( )。
A、內部調整應先優(yōu)于組織外招聘 B、組織外招聘應先優(yōu)于內部調整
C、內部調整應與組織外招聘同時進行了 D、兩者無必須先后關系
96、相對于前一個應聘者的表現來評價接受面試的應聘者，屬于( )。
A、暈輪效應 B、第一印象 C、對比效應 D、錄用壓力
97、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
二、多項選擇題
1、關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。
A、要盡可能詳盡地描述所有職責
B、使用語言應通俗易懂
C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明
2、關于心理測試，表述正確的是( )。
A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B、心理測試并不難，任何人都可以使用
C、根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用
D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
3、在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有( )。
A、候選人地區(qū)頒布較廣 B、組織需要迅速擴大影響
C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) D、空缺崗位并非迫切需要補充
E、候選人相對集中于某個專業(yè)領域
4、結構化面試中應注意避免的評分誤差有( )。
A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向
B、面試者出場順序不同，評分標準不一致
C、在評分中接受多數人的意見和影響
D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度
E、不僅根據言語表現，而且根據非言語行為給予評分
5、預備性面試苛關注的問題有( )。
A、要對簡歷內容進行簡要的核對
B、注意求職者談話時的非言語行為
C、注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求
D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平
E、一定要讓求職者留下現工作單位的聯系方式，以便進一步溝通
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