2022人力資源管理師四級(jí)技能操作考什么？是對(duì)涉及企業(yè)人力資源的知識(shí)考核

更新時(shí)間：2022-10-27 13:39:59 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2022人力資源管理師四級(jí)技能操作考什么？技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。具體想詳情如下：

技能操作，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回

四級(jí)人力資源管理師考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。由于四級(jí)人力資源管理師的考試由各省自行安排，所以考試時(shí)間不一，不想錯(cuò)過(guò)報(bào)名考試時(shí)間可填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，待報(bào)名時(shí)間開(kāi)始之前回短信提請(qǐng)您。

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級(jí)別	免費(fèi)預(yù)約課	直播時(shí)間
一級(jí)	企業(yè)人才的招募與甄選	10月29日
二級(jí)	人力資源管理制度規(guī)劃	10月29日
三級(jí)	薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備	10月29日
四級(jí)	人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算	10月29日