2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前練習(xí)題一

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2021年上半年四級(jí)人力資源管理師考試（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于四級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過(guò)各章節(jié)考點(diǎn)供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前練習(xí)題一，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時(shí)間上的靈活性

C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

2績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)

C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解

D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

參考答案：D

3人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B.信息規(guī)劃 C.發(fā)展規(guī)劃 D.控制規(guī)劃

參考答案：A

4招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

參考答案：D

5無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

參考答案：C

6人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車(chē)間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補(bǔ)充規(guī)劃? B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 C.晉升計(jì)劃 D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié) B.提前退休 C.增加無(wú)薪休假 D.裁員

參考答案：C

8關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

參考答案：C

9以下說(shuō)法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A

10勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

參考答案：B

1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.明確福利的支付形式和對(duì)象

C.工資總額的管理

D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

參考答案：C

2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法

參考答案：C

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

A.24個(gè)月

B.26個(gè)月

C.22個(gè)月

D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

6福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計(jì)劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績(jī)效考評(píng)可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門(mén)審查。

A.法律 B.勞動(dòng)監(jiān)察 C.勞動(dòng)行政 D.勞動(dòng)管理

參考答案：C

1績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

2績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是( )對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

A.上級(jí)和同事

B.上級(jí)和下級(jí)

C.下級(jí)和同事

D.上級(jí)和平級(jí)

參考答案：A

3績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵(lì)、環(huán)境 B.激勵(lì)、技能 C.個(gè)性、動(dòng)機(jī) D.技能、環(huán)境

參考答案：B

4工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的( )。

A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計(jì)劃

參考答案：C

5美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績(jī)效

參考答案：D

6薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)

參考答案：D

7企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

參考答案：B

8對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

參考答案：B

9以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

參考答案：B

10論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

參考答案：B

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