2019上半年四級(jí)人力資源管理師考前沖刺習(xí)題(3)

1.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時(shí)間上的靈活性

C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

2.績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)

C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解

D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

參考答案：D

3.人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

B.信息規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.控制規(guī)劃

參考答案：A

4.招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

參考答案：D

5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

參考答案：C

6.人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補(bǔ)充規(guī)劃?

B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.晉升計(jì)劃

D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7.在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無(wú)薪休假

D.裁員

參考答案：C

8.關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

參考答案：C

9.以下說(shuō)法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A

10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

參考答案：B

11.績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

12.績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是( )對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

A.上級(jí)和同事

B.上級(jí)和下級(jí)

C.下級(jí)和同事

D.上級(jí)和平級(jí)

參考答案：A

13.績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵(lì)、環(huán)境

B.激勵(lì)、技能

C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

D.技能、環(huán)境

參考答案：B

14.工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的( )。

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

D.培訓(xùn)計(jì)劃

參考答案：C

15.美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.學(xué)歷

B.資歷

C.素質(zhì)

D.績(jī)效

參考答案：D

16.薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

A.工資總額管理

B.薪酬制度

C.薪酬水平管理

D.效益指標(biāo)

參考答案：D

17.企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

A.10%

B.12%

C.40%

D.80%

參考答案：B

18.對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

參考答案：B

19.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

參考答案：B

20.論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

A.歸納法

B. 類比法

C. 舉例法

D. 比較法

參考答案：B

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