2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。
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參考答案：
【品德測評】
1、FRC品德測評法：所謂FRC品德測評是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。
2、問卷法：采用問卷測驗形式品德是一種實用、方便、高效的方法。(環(huán)球網校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評)
3、投射技術有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術是指那些把真正測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術。狹義的投射技術是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。
投射技術具有以下特點：
(1)測評目的的隱蔽性。
(2)內容的非結構性與開放性。
(3)反應的自由性。在投射技術中，
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【知識測評】
知識測評實際對人們掌握的知識量、知識結構與知識水平測量與評定。
六個知識測評層次：
(1)記憶(最低層次)
(2)理解(環(huán)球網校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評)
(3)應用
(4)分析
(5)綜合
(6)評價(最高層次)。
【能力測評】
能力測評包括一般能力測評(即智力測驗)、特殊能力測評(包括文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評)、創(chuàng)造能力測評和學習能力測評(如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。
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