2013年人力資源管理師考前突擊2
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一、單項選擇題
1.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說。
A.社會人 B.經(jīng)濟人 c.管理人 D.復雜人
【答案】A
【解析】美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。
2.( )不符合人本管理思想。
A.完善人 B.開發(fā)人 c.發(fā)展人 D.約束人
【答案】D
【解析】人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。
3.對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本 B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本 D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系
【答案】c
【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。
4.( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出 B.管理費用 c.培訓支出 D.流動支出
【答案】B
【解析】人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出――包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。
5.下列關于人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
c.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
【答案】B
【解析】用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。
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