2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
瀏覽
收藏
2011年人力資源管理師考試精選模擬及答案
一、單項(xiàng)選擇題：
1、下面(D)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.
A、管理成本
B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)采集者退散
C、工作的適用性
D、組織的內(nèi)外部環(huán)境
2、(A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
A、排列法
B、比較法
C、分布法
D、對(duì)比法
3、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的(A).
A、始點(diǎn)
B、中點(diǎn)
C、終點(diǎn)
D、總結(jié)
4、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是(D).
A、讓顧客完全滿意
B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C、盡量節(jié)約時(shí)間采集者退散
D、每月廢品率不超過1%
5、如果人員的(B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求.
A、工作態(tài)度
B、工作績效
C、工作內(nèi)容
D、工作狀態(tài)
6、(A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.
A、關(guān)鍵事件法
B、行為觀察法
C、行為觀察量表法
D、行為定點(diǎn)量表法
7、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.
A、工作效果
B、工作態(tài)度
C、工作業(yè)績
D、工作行為
二、多項(xiàng)選擇題：
1、面試考官應(yīng)由(ABD)組成
A、人力資源部主管 B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨(dú)立評(píng)選人
2、績效考核的類型為(BCD)
A、季度考核
B、年度考核
C、平時(shí)考核
D、專向考核
3、績效考核程序分為(AB)
A、封閉式
B、開放式
C、全程開放
D、全程封閉
4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。
A、一個(gè)月
B、一個(gè)星期
C、半個(gè)月
D、15天
5、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為(ABC)
A、個(gè)人
B、企業(yè)
C、社會(huì)
D、政府
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
