2010人力資源管理模擬測試卷(案例分析題)
瀏覽
收藏
三、案例分析題[共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。]
(一)下圖是競爭性 企業(yè) 的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學知識回答下列問題：
81、勞動力的邊際收益用_______表示。
A.MC
B.MR轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C.MPL
D.MRPL
82、以下公式，正確的有_______。
A.MRPL=MPL·P
B.MPL=MRPL·P
C.MPL=MRPL/P
D.MRPL=MPL/P
83、不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。
A.MPL=W
B.MRPL=W
C.MPL=MRPL
D.P=W
84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△L/△W
B.η=%△L/%△W
C.η=(△L/L)/(△W/W)
D.η=△L/(△W·W/L)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動力所占的比重
B.最終產(chǎn)品的需求價格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度
88、圖中_______代表預算約束線。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
89、圖中_______代表無差異曲線。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
90、以下關(guān)于無差異曲線的說法中，正確的有_______。
A.無差異曲線斜率為負
B.無差異曲線通過原點
C.無差異曲線呈拋物線形狀
D.代表同一個人所追求的不同效用水平的任意兩條無差曲線都不會相交
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動 合同 。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產(chǎn)任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
A.5元/小時
B.10元/小時
C.12元/小時
D.14元/小時
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。
A.替代效應
B.互補效應
C.遞減效應
D.收入效應
98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
A.1/4轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
