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人力資源管理師考試多選模擬試題(一)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  1、如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談最好由( )來進(jìn)行.
  A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理
  B.銷售部經(jīng)理
  C.人力資源管理的專員
  D.銷售員代表
  正確答案: A,C
  2、(  )屬于人本管理機(jī)制。
  A.動力機(jī)制
  B.壓力機(jī)制
  C.約束機(jī)制
  D.保障機(jī)制
  E.選擇機(jī)制
  正確答案: A,B,C,D,E
  3、地方勞動法律法規(guī),是國家勞動法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行人力資源管理工作時,法律法規(guī)的參考順序為( )
  A.企業(yè)規(guī)章制度
  B.地方法律法規(guī)
  C.勞動法
  D.職業(yè)守則
  正確答案: A,B,C,D
  4、因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原單位解除勞動合同,( )
  A.原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  B.原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  C.員工需與新單位重新簽訂勞動合同
  D.員工原來的勞動合同繼續(xù)在新單位生效
  E.原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  正確答案: A,C
  5、(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
  A.完整全面地看待人的因素
  B.因人而異
  C.員工與企業(yè)共命運
  D.隨機(jī)制宜
  E.公正平等地對待人
  正確答案: A,B,C,D,E
  6、培訓(xùn)效果評價指標(biāo)包括( )
  A.時間長短
  B.成本高低
  C.認(rèn)知和技能成果
  D.情感成果
  E.績效成果
  正確答案: C,D,E
  7 、( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
  A.企業(yè)支付能力
  B.勞動力供求關(guān)系
  C.企業(yè)戰(zhàn)略
  D.企業(yè)價值觀
  E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
  正確答案: A,B,C,D,E
  8、勞動合同的法定條款項目有( )。
  A.保密條款
  B.勞動報酬
  C.試用期
  D.工作內(nèi)容
  E.福利獎金
  正確答案: B,D
  9、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件,即( )。
  A.現(xiàn)存的勞動關(guān)系
  B.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
  C.勞動權(quán)利能力
  D.勞動行為能力
  正確答案: A,B
  10、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( ).
  A.把員工視為被管理和控制的工具
  B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
  C.重視外部對人力資源政策和措施的影響
  D.重視決策的制定和選擇過程
  正確答案: B,C,D
  11、我國法律規(guī)定,( )可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。
  A.省
  B.自治區(qū)
  C.鄉(xiāng)
  D.村
  正確答案: A,B
  12、群體決策的缺點有(  )。
  A.要比個體決策需要更多的時間
  B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
  C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向
  D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清
  E.能減少決策的可接受性
  正確答案: A,B,C,D
  13、包裝策略主要包括(  )。
  A.相似包裝策略
  B.差別包裝策略
  C.組合包裝策略
  D.復(fù)用包裝策略
  E.附贈品包裝策略
  正確答案: A,B,C,D,E
  14、企業(yè)建立健全信息溝通制度,對于預(yù)防勞動爭議有很大的作用,信息的溝通制度主要表現(xiàn)在( )等方面。
  A.縱向信息溝通
  B.反饋信息系統(tǒng)
  C.企業(yè)文化
  D.橫向信息溝通
  E.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
  正確答案: A,D,E
  15、對人力資本的理解正確的是(  )。
  A.人力資本具有創(chuàng)造性
  B.人力資本具有時效性
  C.人力資本具有積累性
  D.人力資本具有收益性
  E.人力資本具有個體差異性
  正確答案: A,B,C,D,E

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