人力資源管理學(xué)什么就業(yè)方向

2022年人力資源管理主要學(xué)的是：考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

人力資源管理師分為四個(gè)級別，不同級別考試科目有區(qū)別。

三級和四級考核兩個(gè)科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級和一級考核三個(gè)科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

人力資源管理師就業(yè)方向主要有三個(gè)：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，每個(gè)大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。每年報(bào)考的人數(shù)還在不斷地上升。

由此可以看出，人力資源管理師就業(yè)前景是非常好的!當(dāng)然，想要在任何一個(gè)行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個(gè)人的努力是不能忽視的，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，才能走的更遠(yuǎn)、更好!

人力資源管理師證書的含金量也會越來越高，所以想要報(bào)考人力資源管理師行業(yè)的小伙伴要抓緊時(shí)間報(bào)考啦!

了解了人力資源管理學(xué)什么就業(yè)方向，也要關(guān)注人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間，由于各省安排不同，為了不耽誤報(bào)考時(shí)間，您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會短信提醒大家。也可以關(guān)注2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總有新的安排會更新。

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級別	免費(fèi)預(yù)約課	直播時(shí)間
一級	企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化（二）	9月7日19：00-19:25
二級	企業(yè)人員招聘計(jì)劃的制定	9月6日19：00-19:53
三級	企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)課程設(shè)計(jì)	19：00-19:48
四級	勞動(dòng)保障監(jiān)察	19：00-19:24

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