人力資源管理就業(yè)方向及前景

目前，在各類企事業(yè)單位招聘中，人力資源管理人才是最不缺找到好工作的。人力資源危機、行業(yè)危機、產(chǎn)品服務(wù)危機，在當今各行業(yè)經(jīng)營面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8%、50.0%及38.7%。而在勞動密集型行業(yè)中，人力資源危機所占比例甚至更高。危機之下，也為人力資源管理帶來了廣闊的職業(yè)前景和更加寬廣的職業(yè)生涯道路。做好了人的管理工作，任何管理都將不在話下。

前景一：總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人

前景二：轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)部門

前景三：知識管理總監(jiān)

前景四：咨詢專業(yè)人士

人力資源管理師就業(yè)方向主要有三個去向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，每個大型的企業(yè)都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。每年報考的人數(shù)還在不斷地上升。

從上述機構(gòu)觀點來看，人力資源管理有著良好的職業(yè)發(fā)展前景，除了崗位自身的晉升空間和發(fā)展機遇被看好，主要還體現(xiàn)為以下幾大方面：

全球性人才短缺，人力資源管理的重要性在提升。

人力資源管理就業(yè)穩(wěn)定，隨能力和工作經(jīng)驗的提升更吃香。

人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)生水起，人力資源管理專業(yè)就業(yè)面寬廣。

人力資源管理看似門檻不高，實際上是個包容性強的職業(yè)。人力資源不僅可以在各個行業(yè)中扎根，也可以根據(jù)興趣選擇進入專業(yè)性更強的人力資源服務(wù)行業(yè)。

由此可以看出，人力資源管理師就業(yè)前景是非常好的!當然，想要在任何一個行業(yè)中有光明的發(fā)展前景，個人的努力是不能忽視的，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，才能走的更遠、更好!

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