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2018年11月二級人力資源管理師簡答題九(1)

更新時間:2018-07-24 13:25:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽71收藏7

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綜合題

1、為了打造學習型組織,A公司規(guī)定每年的培訓經(jīng)費為公司毛利的2%,將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標。2004年初公司預計全年的毛利為2000萬元,因此其培訓費用預算為40萬元。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制訂了相應的培訓計劃。但到10月底,公司經(jīng)營狀況非常好,預計全年毛利達到2700萬元左右,因此公司將培訓費用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓經(jīng)費,加上已經(jīng)是11月份,為了應付考核指標,人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負責培訓工作的小李。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師綜合題)

由于時間緊,小李就到網(wǎng)上搜索培訓廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名,然后要求各部門必須派人參加培訓。由于年底任務(wù)比較重,各部門在派人參加培訓時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去,而這些人員雖然覺得課上的不錯,但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大,且公司對此沒有嚴格的考核與獎勵措施,所以參加培訓人員都不重視。到12月25日,小李終于把增加的14萬元培訓經(jīng)費用完了。

請回答下列問題:

(1)A公司的培訓工作有何可取之處?

(2)A公司的培訓工作存在哪些問題?

參考解析: (1)A公司的培訓工作的可取之處在于:

1)培訓經(jīng)費投入較多。該公司規(guī)定每年的培訓經(jīng)費為公司毛利的2%,僅2004年年初的培訓費用預算已達40萬元。

2)能在年初做好培訓計劃。該公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求,在年初就制訂了相應的培訓計劃。

3)與人力資源部工作考核掛鉤。該公司規(guī)定將培訓經(jīng)費的使用是否到位作為考核人力資源部的一項指標。

(2)A公司的培訓工作存在的問題有:

1)把培訓經(jīng)費與毛利硬性掛鉤,到了11月份還調(diào)整培訓總經(jīng)費,導致培訓費用不確定,造成培訓工作被動。

2)公司在追加培訓費用時未做培訓需求分析,任意地派人參加培訓,違背了按需施教、學以致用的原則。

3)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓,違背了員工主動參與原則。

4)未對參加培訓人員進行嚴格考核,違背了嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則。

5)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓,違背了投資效益原則。

分享到: 編輯:維妮

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