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2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)

更新時間:2017-10-16 15:14:08 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽175收藏35

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(6)”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

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  一、單選題

  1[單選題] 下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是()。

  A.管理行為規(guī)范

  B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

  C.激勵制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

  D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

  參考答案:C

  參考解析:靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外,還加進了人的因素,加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,以及組織在運行過程中的各種問題,諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

  2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中,()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

  A.價值性

  B.針對性

  C.相關(guān)性

  D.有效性

  參考答案:D

  參考解析:有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

  3[單選題] 在工資協(xié)商審查時,在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。

  A.15日內(nèi)

  B.10日內(nèi)

  C.7日內(nèi)

  D.5日內(nèi)

  參考答案:D

  參考解析:在工資協(xié)商審查時,在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

  4[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以()為導(dǎo)向。

  A.培訓(xùn)目標

  B.培訓(xùn)過程

  C.培訓(xùn)方法

  D.培訓(xùn)結(jié)果

  參考答案:A

  5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

  A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

  B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

  C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

  D.工資增長較快、工資水平較高

  參考答案:D

  參考解析:本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

  6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標一般可以分為三類。其中不包括()。

  A.制定公司戰(zhàn)略

  B.端正員工態(tài)度

  C.更新員工知識

  D.提高員工業(yè)務(wù)技能

  參考答案:A

  參考解析:制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標。

  7[單選題] 勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。

  A.集體爭議

  B.權(quán)利爭議

  C.利益爭議

  D.團體爭議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

  參考答案:B

  8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為()。

  A.量詞式標度

  B.數(shù)量式標度

  C.定義式標度

  D.等級式標度

  參考答案:D

  參考解析:等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式,如“優(yōu)、良、中、差”。

  9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆,不正確的有()。

  A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

  B.企業(yè)利潤有較大的提高

  C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

  D.員工士氣低落

  參考答案:B

  參考解析:變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

  10[單選題] 結(jié)果不公開的測評是()。?

  A.選拔性測評

  B.開發(fā)性測評

  C.診斷性測評

  D.考核性測評

  參考答案:C

  參考解析:診斷性測評的主要特點是:內(nèi)容廣泛或精細,結(jié)果不公開,系統(tǒng)性較強。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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  一、單選題

  1[單選題] 下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是()。

  A.管理行為規(guī)范

  B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

  C.激勵制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

  D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

  參考答案:C

  參考解析:靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外,還加進了人的因素,加進了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,以及組織在運行過程中的各種問題,諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

  2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中,()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

  A.價值性

  B.針對性

  C.相關(guān)性

  D.有效性

  參考答案:D

  參考解析:有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標準。

  3[單選題] 在工資協(xié)商審查時,在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是()。

  A.15日內(nèi)

  B.10日內(nèi)

  C.7日內(nèi)

  D.5日內(nèi)

  參考答案:D

  參考解析:在工資協(xié)商審查時,在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當形式向雙方人員公布的時間期限是5日內(nèi)。

  4[單選題] 培訓(xùn)項目的課程系列計劃以()為導(dǎo)向。

  A.培訓(xùn)目標

  B.培訓(xùn)過程

  C.培訓(xùn)方法

  D.培訓(xùn)結(jié)果

  參考答案:A

  5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

  A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

  B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

  C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

  D.工資增長較快、工資水平較高

  參考答案:D

  參考解析:本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

  6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標一般可以分為三類。其中不包括()。

  A.制定公司戰(zhàn)略

  B.端正員工態(tài)度

  C.更新員工知識

  D.提高員工業(yè)務(wù)技能

  參考答案:A

  參考解析:制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標。

  7[單選題] 勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。

  A.集體爭議

  B.權(quán)利爭議

  C.利益爭議

  D.團體爭議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

  參考答案:B

  8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測評標度為()。

  A.量詞式標度

  B.數(shù)量式標度

  C.定義式標度

  D.等級式標度

  參考答案:D

  參考解析:等級式標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式,如“優(yōu)、良、中、差”。

  9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆,不正確的有()。

  A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

  B.企業(yè)利潤有較大的提高

  C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

  D.員工士氣低落

  參考答案:B

  參考解析:變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

  10[單選題] 結(jié)果不公開的測評是()。?

  A.選拔性測評

  B.開發(fā)性測評

  C.診斷性測評

  D.考核性測評

  參考答案:C

  參考解析:診斷性測評的主要特點是:內(nèi)容廣泛或精細,結(jié)果不公開,系統(tǒng)性較強。

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  編輯推薦:

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