2017年11月人力資源管理師三級簡答題:勞動經(jīng)濟(jì)法

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　　1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)。

　　A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)的計(jì)量指標(biāo)。

　　2[多選題]下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦 性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供 求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。 它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題)

　　3[單選題]在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得(　　)為決策準(zhǔn)則。

　　A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤

　　參考答案：D

　　4[單選題]實(shí)際工資計(jì)算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資/價(jià)格

　　B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。

　　5[單選題](　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣 供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6[多選題]均衡國民收入等于(　　)。

　　A.消費(fèi)與儲蓄B.總需求C.投資與儲蓄D.總供給E.消費(fèi)與投資

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給= 總需求=消費(fèi)+儲蓄=消費(fèi)+投資。

　　7[單選題]勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力供給增加量

　　B.勞動力供給量

　　C.勞動力需求增加量

　　D.勞動力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給量變動對T資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　8[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　9[多選題]現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指(　　)。

　　A.能從事勞動的人

　　B.具有勞動能力與就業(yè)要求

　　C.在一定年齡之內(nèi)

　　D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口

　　E.一定范圍內(nèi)的人口

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　10[單選題]在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同， 不會出現(xiàn)(　　)的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.潛在性失業(yè)D.公開性失業(yè)

　　參考答案：B

　　參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法 和管理而造成的失業(yè)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師三級簡答題)

　　11[多選題]失業(yè)類型分為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同 性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性 失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

　　12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 C.勞動力需求量 D.勞動力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　13[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　參考答案：C

　　[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.就業(yè)人口總量

　　B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

　　參考答案：B,C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　15[單選題]周期性失業(yè)屬于(　　)失業(yè)。。

　　A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能 科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對 付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　16[多選題]勞動者工資差距的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)部門差異

　　B.地區(qū)差異

　　C.職業(yè)差異

　　D.教育程度差異

　　E.年齡性別差異

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性 別差異等五種表現(xiàn)形式。

　　17[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時，

　　單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)Es>1時，

　　供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)Es<1時，供

　　給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

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