2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:品德測評、知識(shí)測評和能力測評

更新時(shí)間：2017-05-11 11:09:37 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:品德測評、知識(shí)測評和能力測評"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　簡述品德測評、知識(shí)測評和能力測評的內(nèi)容和方法

　　參考答案：

　　【品德測評】

　　1、FRC品德測評法：所謂FRC品德測評是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測試方法。

　　2、問卷法：采用問卷測驗(yàn)形式品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:品德測評、知識(shí)測評和能力測評)

　　3、投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。

　　投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：

　　(1)測評目的的隱蔽性。

　　(2)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。

　　(3)反應(yīng)的自由性。在投射技術(shù)中，

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　　【知識(shí)測評】

　　知識(shí)測評實(shí)際對人們掌握的知識(shí)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)水平測量與評定。

　　六個(gè)知識(shí)測評層次：

　　(1)記憶(最低層次)

　　(2)理解(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡答題:品德測評、知識(shí)測評和能力測評)

　　(3)應(yīng)用

　　(4)分析

　　(5)綜合

　　(6)評價(jià)(最高層次)。

　　【能力測評】

　　能力測評包括一般能力測評(即智力測驗(yàn))、特殊能力測評(包括文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評)、創(chuàng)造能力測評和學(xué)習(xí)能力測評(如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。

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