人力資源實訓政策：無固定期限合同也能終止

勞動合同有許多類型，無固定期限合同就是其中的一類。但所謂無固定期限，并不代表了“鐵飯碗”。今天就來和大家講講什么是無固定期限合同——

無固定期限合同，就是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，合同期限長短不做約定，但并不是沒有終止時間。

事實上，除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并沒有很大區(qū)別。

只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同，勞動者退休、死亡，用人單位破產(chǎn)、注銷等法定事宜出現(xiàn)也會終止勞動合同。因此，無固定期限勞動合同，既不是用人單位的“終身包袱”，不必想方設法逃避簽訂;勞動者也不能把無固定期限勞動合同當成“鐵飯碗”，不遵守用人單位的規(guī)章制度。

那么，勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限合同呢?無固定期限合同不是想簽就能簽。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，如果有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，除了勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同：

勞動者在該用人單位要連續(xù)工作滿10年，可以簽;如果用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，并且距離法定退休年齡不足10年的，可以簽;

另外，如果已經(jīng)和用人單位連續(xù)訂立二次固定期限合同，而且沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，沒有被依法追究刑事責任，不存在其他可以解除勞動合同的情形，勞動者想要續(xù)訂勞動合同時，也可以簽訂無固定期限合同。

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