人力資源實(shí)訓(xùn)政策答疑：如何確定傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)

【案例】

三年前，張某是一名生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工，在工作中發(fā)生工傷并被鑒定為五級(jí)傷殘。當(dāng)時(shí)他領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金后，要求公司將他調(diào)整到力所能及的崗位上繼續(xù)工作。

但是今年6月份，張某的身體狀況惡化，已經(jīng)不能繼續(xù)勞動(dòng)，所以就向公司提出退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。

那么，問題來(lái)了

傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)

是按照三年前的工資水平來(lái)確定呢

還是按照目前當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)確定

如果你也不知道的話

就接著往下看吧

【解析】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為五級(jí)傷殘的工傷員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�。如果用人單位安排的工作勞�?dòng)者難以勝任，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付傷殘津貼。五級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的70%。

這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

需要注意的是，如果計(jì)算得出的傷殘津貼數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。同時(shí)，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

因此，張某目前的傷殘津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷發(fā)生時(shí)計(jì)算的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整的數(shù)額來(lái)統(tǒng)籌計(jì)算。

法律依據(jù)

……

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

……

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整……

第六十四條……

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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