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其它國家也“崇拜”SCI嗎?

更新時間:2014-07-31 14:32:27 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 對SCI的崇拜和利用是一個普遍現(xiàn)象,并非局限于中國。

  時至今日,國人對SCI和影響因子(Impact Factor)的看法已出現(xiàn)巨大差異:有奉若神靈無條件接受者,有嗤之以鼻破口大罵者,也有和我一樣的有條件接受者。我以為SCI是一部好經(jīng),原本可以度人度物,結(jié)果被念歪了,有時變成了緊箍咒!招致了不滿和批評!

  對SCI的支持和反對,可以說是公說公有理婆說婆有理!即使包青天在世恐怕也一時難以決斷!今天,我為大家整理了一下世界各國對SCI的利用情況和看法,希望通過對這些看法和事實(shí)的了解,可以幫助我們每個人形成自己對SCI理解和看法!

  基本上可以得出:對SCI的崇拜和利用是一個普遍現(xiàn)象,并非局限于中國。

  1、美國和加拿大

  在美國和加拿大,晉升以及工資都有賴于研究人員論文的發(fā)表情況。美國老師還認(rèn)為,基金評委也應(yīng)用這種定量的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)工具(即SCI影響因子),因?yàn)樗峁┝艘粋€客觀的、可行的方法評價基金申請者的研究成果。著名的加州大學(xué)舊金山分校(UCSF)也非??粗赜绊懸蜃拥脑u價功能。2013年舊金山宣言(San Francisco Declaration on Research Assessment)提倡不再使用影響因子作為評價個人學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的工具(說明以前在使用)。

  2、巴西

  巴西建立了基于個人SCI論文平均影響因子的“Qualis”“scale”量表,用于評價本國學(xué)生和教職員工。

  3、英國

  四大醫(yī)學(xué)期刊BMJ的執(zhí)行主編說,英國和其他地方的大學(xué)都用影響因子來確定基金的分配。英國早在1986年就率先采取用SCI文章的影響因子來評價研究水平,并將其作為職稱晉升的指標(biāo)。有一位英國醫(yī)學(xué)院的院長在私人場合要求其手下不要向影響因子小于7的期刊投稿。英國2008年的Research Assessment Exercise (RAE)完全受影響因子主導(dǎo)。

  4、德國

  德國政府根據(jù)高影響因子論文的多少來決定基金資助的數(shù)目;研究機(jī)構(gòu)及大學(xué)根據(jù)科研人員發(fā)表論文的影響因子高低決定職稱的晉升和獎金的發(fā)放。德國科學(xué)醫(yī)學(xué)組織協(xié)會(AWMF)也推薦在SCI影響因子的基礎(chǔ)上評估學(xué)術(shù)成就。

  5、西班牙

  西班牙調(diào)整大學(xué)職位、晉升以及待遇的機(jī)制,使之與國際刊物的發(fā)表相關(guān)聯(lián),建立了一個專門的國家機(jī)構(gòu)來評價年輕研究人員的成果并決定是否予以雇傭或晉升

  6、挪威,比利時,丹麥

  挪威,比利時,丹麥在過去十年中開始了類似德國和西班牙的政策來分配研究經(jīng)費(fèi)。

  7、意大利

  在意大利,相對可觀的SCI影響因子被用于改善容易受“主觀”影響的學(xué)術(shù)地位的認(rèn)定。

  8、土耳其

  土耳其在2008年成立了專門的國家機(jī)構(gòu)來搜集本國論文發(fā)表數(shù)據(jù),并規(guī)定每篇文章獎金相當(dāng)于研究人員平均工資的7.5%。

  9、澳大利亞和新西蘭

  澳大利亞和新西蘭也效法英國來改革科研基金分配制度,讓研究成果多的研究機(jī)構(gòu)優(yōu)先得到更多的資源配置,從而為其吸引更為優(yōu)秀的科學(xué)家創(chuàng)造條件。

  10、日本

  四大醫(yī)學(xué)期刊BMJ的執(zhí)行主編說,在日本人們到處都炫耀自己的影響因子有多少。研究人員的地位取決于有多少高SCI影響因子文章,晉升時甚至被要求列出發(fā)文期刊的SCI影響因子。大學(xué)教授的晉升嚴(yán)重依賴于影響因子。日本的期刊進(jìn)入SCI被認(rèn)為是非常重要的事情。

  11、印度

  早在2002年,印度學(xué)者Bachhawat就提出了“影響因子綜合征”這一概念, “Impact Factor Syndrome”。 印度的研究人員如果在Science or Nature上發(fā)文,就會得到獎金或加薪。

  12、韓國

  韓國政府2006年規(guī)定:以第一和通訊作者的身份在重要期刊上發(fā)表論文能得到3000, 000韓元(約2800美元)。

  13、新加坡

  在新加坡,醫(yī)學(xué)院管理者都采用SCI影響因子作為評價其各部門的學(xué)術(shù)生產(chǎn)力的重要工具。

  14、巴基斯坦

  在巴基斯坦,科學(xué)家們在他們的年度累積SCI影響因子的基礎(chǔ)上獲得獎金,數(shù)額在1,000至20,000美元之間不等。

  15、馬來西亞

  馬來西亞科研機(jī)構(gòu)對SCI影響因子極為熱衷,工作及報(bào)酬都有賴于SCI影響因子。

  來源: yudanghui的個人博客

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