試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎

作為職場新人，在試用期過后，辭退補(bǔ)償是一個不容忽視的問題。有些公司會因?yàn)楦鞣N原因辭退員工，那么，試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎？本文將為你揭開這一問題的答案，幫助你更好地了解自己的權(quán)益。

法律分析：

試用期過了勞動者被辭退是有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)我國勞動法規(guī)定，在試用期過了之后被辭退，公司是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其補(bǔ)償是根據(jù)勞動的工作時間來決定的。工作不滿半年的，需要支付半個月的工資作為補(bǔ)償;每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的按一年計算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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