試用期怎么辭職

在職業(yè)生涯的初期，我們都有過一段試用期。本文將探討試用期怎么辭職，如何優(yōu)雅地辭職，既能保證個(gè)人職業(yè)發(fā)展，又能維護(hù)自身利益。理解辭職原因有助于我們做出更明智的決定。

試用期的辭職流程如下：

1、提前三日提出離職申請(qǐng);

2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接;

3、去公司人資組結(jié)算工資;

4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、試用期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期的辭職流程如下：

1、提前三日提出離職申請(qǐng)。

依據(jù)公司相關(guān)管理制度的規(guī)定，書寫離職申請(qǐng)。

離職申請(qǐng)應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、工號(hào)、辭職理由、擬離職的時(shí)間。

2、完成工作交接。

在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接，完成工資結(jié)算工作。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，試用期辭職的流程包括遞交離職申請(qǐng)、交接工作、結(jié)算工資等。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。勞動(dòng)糾紛的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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