不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么算

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍的工資，顧名思義就是企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。法律對(duì)此作規(guī)定就是要求企業(yè)一定要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

企業(yè)自勞動(dòng)者入職之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，即從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月至第12個(gè)月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)需每月支付勞動(dòng)者兩倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

相關(guān)問(wèn)題：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、因用人單位原因未在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位須承擔(dān)何種法律責(zé)任？

因用人單位原因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（不足一個(gè)月的部分按日折算），且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起止點(diǎn)？

用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)定書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。同時(shí)，根據(jù)2018年1月1日生效的《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》規(guī)定，因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的二倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

四、用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，以何為基數(shù)？

根據(jù)規(guī)定，計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。

五、如勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)如何處理？

1、如在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、如在勞動(dòng)者入職用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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