員工不接受降薪可以辭退嗎

員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哪些情況企業(yè)降薪合法

1、協(xié)商一致方式進行降薪

用人單位選擇降薪主要包括兩種情形，一種是與員工協(xié)商一致進行降薪，另一種方式是用人單位單方對員工進行降薪。

兩種方式，對用人單位的要求也不一樣。一般來說，協(xié)商一致的降薪比較容易，后續(xù)不會產生法律爭議;單方降薪則需要履行相關的內部程序，容易和員工產生對抗，一不小心就可能違背勞動法。

一般來說，界定用人單位和員工“協(xié)商一致”降薪，主要是表現(xiàn)形式包括：員工對降薪后的工資單簽字確認、對降薪通知簽字確認、重新簽訂勞動合同等方式實現(xiàn)對勞動報酬的書面變更。

2、用人單位單方面對員工進行降薪

（1）因勞動者不能勝任工作崗位的調崗降薪。

（2）員工出現(xiàn)違規(guī)或者違反勞動合同的情形，用人單位予以降薪。

（3）業(yè)績考核達不到目標，用人單位可予以降薪。

員工不服從安排被辭退有補償嗎

員工不服從安排被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

根據(jù)福利的內容可以分為：

1、法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。

特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

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