辭退員工怎么賠償

用人單位辭退員工進(jìn)行賠償需要分情況看待，過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者不需要支付賠償，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，違法辭退情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。具體內(nèi)容如下：

1、合法辭退情況下：

（1）過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，用人單位不用向勞動(dòng)者支付任何賠償，也就是說(shuō)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求單位賠償。

（2）無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法辭退情況下：

第一，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前一十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工，說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職下的意見后，裁減人員。方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

這兩種情況屬于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同（辭退）。此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條 規(guī)定的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（也就是說(shuō)單位不能無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者）：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果存在上述情況，用人單位還是用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退方式將勞動(dòng)者辭退，則屬于違法辭退，要支付應(yīng)償金。

第二，過(guò)錯(cuò)性辭退

主要指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

上述情況下，用人單位可以將勞動(dòng)者辭退，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

第三、違法辭退

除了上述兩種情況，用人單位無(wú)理由將勞動(dòng)者辭退或者用人單位假借上述兩種情況存在（實(shí)際上不存在）為依據(jù)將勞動(dòng)者辭退的，都屬于違法辭退。

員工如何要求賠償

1、合法辭退中，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)單位辭退的，員工不能要求賠償。

2、合法辭退中，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

3、違法辭退中，員工可以要求支付賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

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